不服可以上诉，本人回答她这个案子我一定会叫当事人上诉的，我不允许这种枉法的裁判存在。本案劳动仲裁、一审败诉后，XXX心恢意冷，我劝他本案一定要 另查明，XXX于2016年4月25日向宁波市鄞州区劳动人 事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁令柏同公司支付XXX2014年9月1日至2015年8月30日 ...
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东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第9912号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。一审法院查明原审法院查明：顾培 并无作答，后公司于2012年11月10日强行驱逐，其本人打电话报警，但不得不离开公司。顾培华就工资、工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一 ...
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八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：朱礼申请劳动仲裁,请求1.确认双方劳动关系于2015年1月4日解除；2.展琨公司支付朱礼2的4年12月工资3000元；3.展 该合同也在该员工入职当天（2014年2月10日）就已签订。基于上述事实和理由,展琨公司上诉请求：撤销原审判决第三项及第四项,改判展琨公司无需支付 ...
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工作；试用期满后月工资收入不少于900元，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。2008年 7月21日，被告向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提出 利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。综上，上诉人益丰公司与被上诉人郭懿双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性 ...
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工作；试用期满后月工资收入不少于900元．试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。2008年7月21日，被告向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提出 利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 综上，上诉人益丰公司与被上诉人郭懿双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性 ...
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，并给予一个月期限，同时停止了她的考勤记录，这时并未超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人 单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明 ...
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履行其劳动义务，且其与被告葛化公司之间的争议事实未经过劳动仲裁部门进行仲裁，故原告要求被告葛化公司、祥龙公司补偿工资损失60 000元的诉讼请求，本院 人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，这是与《劳动法》第79条规定相一致的。因此，尽管一审法院未作出不予受理的裁定，作为上诉法院还是维持了原 ...
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》的规定伤残七级的赔偿标准赔偿，如评定为七级以上，则以保险公司赔偿数额先支付给被告，后再按《广东省职工工伤保险条例》的规定金额赔偿给被告，如鉴定结果 裁决书亦应属无效，被上诉人应重新申请劳动仲裁。（二）原审直接采信佛劳鉴（2001）026号劳动能力鉴定书是错误的。1、上诉人一直对该鉴定书提出异议，并 ...
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能力鉴定委员会对伤残等级重新评定并无不妥，后南海区劳动能力鉴定委员会在佛山市劳动能力鉴定委员会的指令下经复议改评为八级伤残，该复评决定符合法定 为基数计算一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费，本院不予改判。 综上所述，上诉人三才实业公司上诉部分有理，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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协商，但最终未有结果。2002年5月15日张传荣到新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁，新沂市劳动仲裁委员会按徐州劳动仲裁委员会的意见于2002年5月21日以张传荣超过仲裁 其人事、劳资关系仍由企业负责。上诉人在1992年7月主动将张传荣的劳动档案调入该行的劳动服务公司。劳服公司被撤销后，又将张传荣的档案放入 ...
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