未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日 上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出了辞职。于是，我公司就有要求前来公司办理有关工作的交接手续（要求其交出公司的客户资料及联系客户用的电话与 ...
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合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的 中潜在的问题是什么，员工对公司有没有潜在的抱怨和相应的要求。所有这些，是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要的。建立访谈制度 ...
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一个大客户还被B公司抢走了。A公司认为刘某违反了竟业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求刘某支付竞业限制违约金100,000元并返还已经支付的竟业限制补偿2 同种类，故原告的行为已违反了竞业限制的约定。被告为此向本院提供了B公司的章程等工商登记资料以及购销合同。原告抗辩，B公司实际经营的产品与被告经营的产品 ...
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单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，劳动者(包括死亡职工的近 人身损害赔偿项目计算标准不属于法定证据形式，不需要当事人进行举证，不应作为本案定案证据。对被告提供的证据以及依据，本院确认其证明力。 经审理 ...
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报到。 问题：请问大家有没有什么方法可以拖时间（一个月），对该通知可否劳动仲裁或其他法律救济。 分析： 在现实生活中，员工因病需要治疗，或者在周末或者其他 ：1）发生之后将医院的诊断资料复印快递给企业（一定用快递）保留快递单；2）经常跟企业保持联系；3）不要随便签署企业提供的书面材料（尤其是辞职单什么 ...
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报酬，但该厂也没有及时通知申请人，申请人只有继续工作。被申请人没有提交答辩状、没有提供证据，但在开庭时认为申请人延期交付图纸、是申请人违约在先、被申请人不应 的设计工作已经只是铺垫，不起到满足施工的作用，所以合同上只需要注明提交的最终设计成果是什么，不代表前期的各种设计工作可以不用做或不属于合同范围内 ...
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为凭，故当事人之间系合同关系，而非工伤事故，被告吉林油田认为本案系劳动争议应先行仲裁的主张，本院不予支持。 被告李广东将刮白工程转包给原告，被告热电厂未 的价格承包了刮白工程，刮板安全带等设备自备，原告酒后高空作业，有证人及原告提供录音资料为凭，原告明知在7米高铝合金梯子掉下来摔伤的危险，且在利用此梯 ...
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和案例出发，给广大要求加班费的劳动者提供建议。（布吉劳动法律师，布吉劳动仲裁律师，布吉劳动法律顾问）首先，《劳动合同法司法解释三》中关于加班费举证责任 材料，对自己申请劳动仲裁是有利的。而至于什么证据才算“证明用人单位掌握加班事实存在的证据”，目前法律还没有明确界定。一般来说，书面材料比录音资料好，有 ...
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经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。以上就是企业搬迁时，用人单位处理员工劳动合同时需要用到的主要法律依据。案例中建筑公司从北京迁至天津，很显然属于 及人员转移所可能产生的成本。2、对于近距离搬迁的企业来说，采取班车接送、提供交通补贴、甚至提高员工薪酬等补救措施，也不失为一种良策，并且值得推广，因为 ...
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机关、仲裁和司法机关委托的事项符合前款规定的，市劳动能力鉴定委员会可以依照本规则进行鉴定或确认。 二、工伤职工申请劳动能力鉴定的流程是什么？ 工伤 五）、医疗机构的诊断证明、病例（复印件）等诊疗资料； （六）、郑州市劳动能力鉴定委员会认为有必要提供的其他材料。 ⑶、个人申请如何书写？ 个人申请 郑州市 ...
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