条 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。 劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表 。 第十八条 调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员 ...
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劳动仲裁对此予以裁决。本院以往生效的裁判文书中认为，工伤认定属于劳动保障部门的行政职权，劳动关系确认属于工伤认定的组成部分，凡是职工为了工伤认定而要求确认劳动 利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条 ...
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执法管理影响区域的投资环境，影响区域经济发展，往往采取过多的干预政策，致使劳动保障部门执法查处力度大打折扣，对企业的威慑力不大，企业违法现象依然照旧。 设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作 ...
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宿舍）更换工作服，准备上岗工作，突发脑出血、脑疝疾病，当日经抢救无效死亡。劳动保障行政部门 认定该职工伤害事故符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一 工伤。《工伤保险条例》总则部分第一条规定中也明确了该法律的立法精神，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补 偿。即判断职工的 ...
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的具体行政行为的内容。 根据上述证据，法院查明如下法律事实：原告与第三人之间形成事实劳动关系。2005年5月9日，原告因在此前未关第三人公司大门受到第三人 某一项的就认定为是工伤，不符合其中任何一条的就认定为不是工伤。 劳动保障部门在认定为“是工伤”或“不是工伤”的法律适用的引用表述方法上也是有区别的 ...
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并为其安排适当的工种和岗位。人力资源和社会保障部门应当将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入劳动保障监察范围，定期进行监督检查。第二十三条 用人单位 禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段以及其他手段强迫残疾人劳动，或者强迫残疾人从事违背自身意愿的活动；禁止胁迫、诱骗、教唆、利用残疾人 ...
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市、区县（自治县）人民政府应当将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。 市、区县（自治县）留存的福利彩票公益金应当按照不低于百分之十的 为其安排适当的工种和岗位。 人力资源和社会保障部门应当将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入劳动保障监察范围，定期进行监督检查。 第二十三条 用人单位 ...
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1月20日作出的工伤认定申请不予受理通知；3、XXXXXX县人力资源和社会保障局对王XXX是否构成工伤重新作出认定。中华人民共和国行政诉讼法三、律师说法《 获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。劳动保障部门的处理明显使劳动者一方处于司法保护的不利地位，加大了其义务承担 ...
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，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不 轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。 生活自理障碍等级根据进食、翻身 ...
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给读者朋友进行讲解，同时也希望能够帮助有关企事业单位和职工，从中了解和掌握劳动能力鉴定方面的法律法规和自己应享有的权利。 典型案例 老工伤鉴定后的费用 。按照自愿的原则，由用人单位与老工伤人员协商一致，并由用人单位向劳动保障行政部门提出申请。 用人单位?不包括机关、事业单位和社会团体与有关当事人对是否 ...
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