自2013年8月1日起其与原告签订的聘用教师合同即已到期，故原告应与其签订无固定期限劳动合同，但被告对原劳动合同进行变更，降低工资标准， 中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度 ...
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了公司公章。张某按期到家政公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张 可替代劳动合同。第二种意见认为，公司虽已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。【管析】本案 ...
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公司公章。张某按期到家政公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。 期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。 （作者单位：江西省 ...
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公司公章。张某按期到家政公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张 期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。（涂国华 作者单位 ...
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公司公章。张某按期到家政公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张 可替代劳动合同。第二种意见认为，公司虽已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。【评析】本案的 ...
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公司公章。张某按期到家政公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。 期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。 （作者单位：江西省 ...
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的内部报告系单一证据，并无其他证据可予印证，其中关于工资标准内容与劳动合同和聘用信中约定的工资标准不符，且该份证据系当时担任被告总经理刁海鹏 元的诉讼请求； 三、驳回原告方某要求被告某有限公司支付2012年10月19日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求。 律师解读： 根据法律规定，当事人应该对自己主张所 ...
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判决正确，请维持原判。经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年 补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样工作 ...
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于2010年9月26日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同；原告补发被告工资（2010年1 违约给被告造成经济和精神的损失100000元。2011年3月10日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书，裁决，一 ...
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劳动合同中约定的违约金 2018年12月16日，金某与某中学签订了期限自2018年12月16日起至2027年7月31日止的聘用合同书，试用期自 支付金某工资80405.63元；二、金某支付某中学违约金188790元。后该深圳劳动案中金某对仲裁的结果表示不服，于是向法院起诉。 一审法院认为：该深圳劳动 ...
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