的事实应认定为是双方通过行动已经把原来附生效条件的合同变更为签字即生效的劳动合同，双方均在按照合同的约定行使自己的权利，履行自己的义务。并且原告按月 支付竞业禁止补偿金，被告也均已接受。被告在合同关系存续期间直到终止劳动关系，从未对劳动合同的效力以及劳动合同的内容（包括竞业禁止的约定）提出过任何异议， ...
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代理该案件过程中遇到的难点， 1、双方签订的劳动合同合法有效？ 原告与被告签订的劳动合同内容不违反法律、法规及劳动政策，是双方真实的意思表示，应认定合法 的事实应认定为是双方通过行动已经把原来附生效条件的合同变更为签字即生效的劳动合同，双方均在按照合同的约定行使自己的权利，履行自己的义务。并且原告按月 ...
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期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为“续订”；（2）劳动者没有《 单位必须与其签订无固定期限劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的 ...
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。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织 不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的董事会决议，证明2012年8月28日被告董事会决定刁海鹏不再担任被告的 ...
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仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 补贴和福利，将不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八 ...
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合同法》第八十一条做出处理，应由双方事后协商确定，如协商不成的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同 的滥用，劳动者的权利无法得到保障。劳动合同如欠缺工作内容和工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动 ...
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确认。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，通用 、附件及证人证言的证明效力不予采纳，并无不妥。鉴于通用电气公司未就变更劳动合同内容与马炯燕协商一致的事实提供充分有效的证据加以佐证，因此通用电气公司 ...
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月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委作出杭经开劳仲案字 未发生明显变化，职务级别未降低，故法院认为本次调岗并未变更劳动合同的主要内容。加之员工进行了工作交接并到新岗位报到，故员工不接受新岗位而不 ...
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