成都xx贸易有限公司被判支付双倍工资 【案例回放】 先某于2013年7月21日起在成都xx贸易有限公司从事货车司机一职，与公司未签订书面劳动合同。 仲裁时效期间如何确定？于某请求双倍工资的仲裁时效是否已过？ 【法律解读】 《劳动合同法》82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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期间工资11500元）。 被告不服此判决，提起上诉后，被市中级人民法院驳回。 案情分析： 《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第二条规定：中国境内的 ，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，适用劳动法。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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，村里分给了张某田、土、山，张某承担了相应的义务，如上交农业税收等，一直到国家取消各项农业税款为止。2005年化肥厂改制，张某与化肥厂之间的劳动合同解除，后来所需缴纳的社会保险费用由张某自行缴纳。2008年4月经劳动部门同意，张某办理了职工退休手续，并按月领取退休工资。2009年冬天，村里的土地被 ...
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月至12月加班费24000元。 案例分析 本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定： 加班费的情况下让劳动者签字确认加班费已经付清的事实。劳动者往往事后反悔，提起劳动争议仲裁与诉讼。本案中，人民法院最终依法支持劳动者关于加班费的诉讼请某， ...
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对朱某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。 【实务分析】 本案的案情实际是比较简单的，朱某依据《劳动合同法》第82条的规定，向公司主张双倍工资，为支持 表等视为劳动合同，将会面临多大的法律风险！ 上述案例无一例外地都提到了《劳动合同法》第十七条的规定，只要具备这一条要素的法律文书，均可视为劳动合同， ...
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困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。“公司经营管理发生严重困难”的侧重点在于公司管理方面存有严重内部障碍，如股东会 关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经 ...
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、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等，结合本人的对法律的理解与运用，完成此文。为表达简明扼要,“二倍工资”均指“未订立 无需支付二倍工资差额。【法院判决】深圳市中级人民法院裁判认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与 ...
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的起始时间，应从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 在此举一则案例：老王于1998年3月入职某公司担任电工， 2003 用人单位的这种做法，是否能够规避无固定期限劳动合同的订立呢？ 其实，我们只要分析一下 《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，就会发现用人单位这种规避 ...
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典型案例分析： 从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定 案情简介： 小王原来应聘于甲公司，但一直未与甲公司签订劳动合同，2012年甲公司将单位 负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。 需要提醒的是，根据《劳动合同法》第94条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ...
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本着诚实信用的原则依法履行各自权利义务，否则均存在承担赔偿责任的风险。 典型案例二： 女职工孕期遭解雇 单位未必需赔偿 【案情介绍】 2002年11月6 此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内的发展权，不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议， ...
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