第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定 招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对 ...
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第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定 招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对 ...
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于2000年朱梅香承包食堂时起算。据此判决： 驳回上诉，维持原判。 【评析】 随着劳动合同法的施行，各种劳动争议纷纷涌入法院，诉讼主体渐从无争议的 的通知》第一条规定，具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， ...
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：室内外装修；装饰建筑面积：3194㎡；承包方式：包公、包料；工期总历时：85个工作日；工程概算价为98万元；付款方式：现金支付。合同签订时甲方支付 工程施工许可证后，施工合同才能生效。依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）第三条规定，该工程未办理施工许可手续不影响《装饰 ...
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措施 具体措施同上。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者 、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因 ...
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起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年 仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 ...
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劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”按照“后法优于先法”的原则，《劳动合同法》第八十五条之规定应当优先适用。二、员工可以通过哪些方式讨回拖欠的 加付的经济补偿金，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定与《劳动合同法》第85条、第87条规定，因为二者的赔偿金具有 ...
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途中”的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有：依据《劳动合同法》第92条裁决被告承担连带责任错误，从被告龙昊公司与被告新埠公司签订 ×27个月】；伤残津贴为1422.31元∕月【（33466元∕年÷12月×60％）×85％】；其中生活护理费、伤残津贴分别从2012年8月23日和10月22 ...
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上班途中的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有：依据《劳动合同法》第92条裁决被告承担连带责任错误，从被告龙昊公司与被告新埠公司签订装卸 27个月】；伤残津贴为1422.31元∕月【（33466元∕年12月60％）85％】；其中生活护理费、伤残津贴分别从2012年8月23日和10月22日 ...
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主体；张宪临与巨森公司之间签订的《劳动合同书》，更说明双方之间存在劳动合同关系的事实，双方因此产生的纠纷，不属于合同法调整范围；张宪临与巨森公司 中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条的规定，裁定如下：一、驳回原告 ...
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