6月工资及2012年1月28日至2012年12月31日期间的加班工资。同时认为依据《劳动合同法》第85条的规定，陈XXX要求支付延付工资及加班工资的 办法》。综上所述，就追索劳动报酬的经济补偿金问题，根据前述《立法法》的适用原理，应适用《劳动合同法》的规定，用人单位先在劳动行政部门责令期限内支付劳动者 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第85条规定：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位按应付金额百分之五十 12388元、失业保险金19680元。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 ...
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劳动报酬的范围。第三、赔偿金。主要是《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定，用人单位支付劳动者赔偿金的适用范围包括克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒 中劳动报酬的范围，后者仅仅是对用人单位的惩罚，不属于刑法中劳动报酬的范围。显然，第85条的克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济 ...
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与被申请人进行对账呢？显然没有对账不给工资是被申请人的一个借口而已。 二、关于本案法律适用问题： 1、被申请人未依法提供相关证据，应承担举证不能的 支付给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定，用人单位应按应付金额百分之五十 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。第十七条 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十 ...
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平均工资为5，960.62元（2013年11月工资4，435.35元，12月工资6，299.85元。2014年1月工资6，204.45元，2月工资6，299. 年7月至2012年6月社会保险，拖欠2014年9月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原审法院判决上诉人支付被上诉人解除 ...
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11200元，合计20301.85元，被告应按合同约定支付给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下 ，应当依法维持。判定本案其应当享受双倍工资待遇是错误的。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实依据和法律依据，不能成立，请二审 ...
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提供劳动时十二个月平均工资5648.85元计算赔偿金即符合《劳动合同法》的精神又能彰显法律的公平公正。为支持上述主张，原告向法院提供了包头市某某银行已盖 不具有法律效力，劳动者2008年1月1日前工作年限应得的经济补偿仍应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定执行，即用人单位解除劳动合同 ...
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》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款是否仍然适用 《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 会再受理了，劳动者也就不能再依照第85条的规定主张50%至100%的加付赔偿金。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金 ...
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向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。解读：加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条，但对于加付赔偿金纠纷，司法实践中 包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 ...
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