，后双方就工伤赔偿事宜发生争议，单位由于没有及时为陈某办理工伤保险，因此拒绝按照工伤《保险条例》的规定向陈某支付工伤待遇的相关费用，只同意多发 能通过单位内部规章制度规避用人单位的法定责任。用人单位要规避或减轻责任一定要在劳动法框架内策划实现，最好聘请律师作为常年法律顾问来操作。用人单位要积极贯彻执行 ...
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。这不是逃避责任吗？！悲愤的父亲不能接受，最终，双方未能就于浩的赔偿事宜达成一致意见。2005年5月9日，于浩的父亲通过电话向北京青少年法律援助与 未成年人的合法权益，避免未成年人被用人单位非法招用，国家制定了大量的相关法律、法规和规章。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六 ...
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其在外加班的证据，故上海外服、代表处可以不支付张某某加班费。根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 受金融危机影响经营状况难以为继而被迫关闭，并就员工出路及经济补偿事宜已做了安排，因张某某扣押代表处相关财产，引发本案纠纷，应由张某某承担责任。张某某已 ...
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系被告葛化公司职工。1993年2月因与同事发生纠纷，方建明利用病休处理纠纷事宜，后又因对单位及法院的处理不服，遂长期上访，影响了正常工作，被告葛化 一问题，劳动法并未作直接规定。本庭在评判时除依照劳动法的原则规定及立法本意之外，同时援引了与之相关的行政法规规章及解释性文件，但这些法规规章及文件所调整的 ...
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合作社）自愿达成调解协议，自愿放弃了其有权主张的100万元，而且约定其他事宜双方互不追究。 2、被上诉人自愿放弃100万元的行为，属于对自己民事权利的自愿 上诉人工资191076.97元，由于上诉人在上述期间正常提供了劳动，按照《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作 依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利 ...
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劳动合同文本、变更协议、续订协议、往来确认事项的备案资料等；——与劳动合同相关的其他资料。11.4劳动合同档案的保管期限11.4.1用人单位对已经解除或者 附录）劳动合同书（规范文本）甲方： 乙方： A.1 总则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方 ...
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的女儿女婿从上海回到三门峡探望申请时间，慕名寻找到三门峡劳动法律师网首席律师李建锋，咨询工伤赔偿事宜，并提出委托李建锋律师的代理意向。 李建锋 被申请人到社会养老保险经办机构为申请人办理2004年2月至今的社会养老保险费。 【相关法律法规】 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定 ...
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： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照 危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要 ...
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，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：在校生勤工助学的，不视为就业，未 试行办法》，但《工伤保险条例》并没有规定实习期间受伤学生的权益追索保护的相关规定。于是，在校学生实习期间的权益保护问题处在真空状态。根据劳动关系的判断 ...
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