的手续，被派往国外工作，最后企业否认劳动关系时，劳动者怎么维权？原告（被告）：王某被告（原告）：中国**股份有限公司（以下简称中**建公司）一、本劳动争议案例的基本案情王某2009年2月13日入职中国**股份有限公司，在巴基斯坦项目部工作。双方未订立劳动合同，口头约定王 ...
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与补充说明，导致一些劳动者或不敢维权或维权过度；甚至，有的仲裁部门与人民法院在裁判中，也出现个案的差异。对此，本律师根据所办理的典型案例，对常见的 劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“ ...
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注意保留相关证据，为维权提供依据。仲裁委员会、人民法院应准确把握加班事实认定标准，纠正用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为。 案例4.用人单位与 责任的情况。实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。 ...
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、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风险。案例二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？【裁判要旨】入职 应自劳动者领取当月工资时逐月起算。超过这个时间，过期作废。因此，劳动者如要维权，应当在仲裁时效内提出。6、用人单位在办理员工入职手续时就应当与其签订 ...
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应提高依法维权意识，工资被拖欠时可以及时拨打12333进行反映，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，及时维护自身权益。 审理法院：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重失职 是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠实义务。劳动者失职、营私舞弊，其行为已违反忠实义务构成违约，对用人单位利益造成重大损害 ...
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效力。劳动部《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》第十条明确规定“用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或其它 支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。在本文案例中，建筑公司长期不间断地安排李某等 ...
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部分劳动者不能依法享受社会保险待遇。希望通过下面的案例解析，可以帮助广大劳动者更好地维护社会保险权益。 【案情简介】 2013年9月，刘某应聘到沈阳某保安公司 发现社保断缴、迟缴或未足额缴纳的情况，及时依法维权减少损失。 第二、发生争议时积极依法维权。依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位参加各项 ...
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”落到实处。由省总工会法律部和本报联合举办的2017年度河北省工会职工法律援助十大典型案例推选活动，经过前期准备和专家推选，已于日前公布结果。本平台自今日 现行法律未予明确规定。这一“盲点”既是被派遣劳动者的“痛点”，也是用工单位的“风险点”，更应是工会律师维权的“着力点”。劳动力派遣理单位的支付不能 ...
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的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷 提起仲裁申请再以同样理由诉至法院，这样，不仅浪费了时间、精力，又增大了维权成本，也不会得到满意的结果。法官建议，这种情况下，当事人可以以侵权 ...
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要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中， ，从包工头处领取酬劳，而他们所实际施工的建筑单位并不向他们支付报酬。本篇案例中，王某的工资并非由建筑公司支付，而是雇主张某支付的，故与建筑 ...
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