.77元；2、依法判决被上诉人支付上诉人1998年3月至2009年9月解除劳动合同经济补偿金18750元；3、上诉案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一 法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。依据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资 ...
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合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第37条:用人 ...
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支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求。 原告不服一审判决，提出上诉。二审法院北京市第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是 为一次性劳务价格支付，商品价格与市场的变化直接联系。 2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号 ...
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的结论。韩某所在单位北京龙霸润滑油有限公司不服，向法院提起行政诉讼。 近日，北京市第一中级人民法院对该案进行了二审公开审理，并当庭做出终审判决，根据“职工或者其 认定范围，应认定为工伤。龙霸公司不服，向北京市劳动和社会保障局提起行政复议，北京市劳动和社会保障局于2006年3月15日作出行政复议决定书， ...
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与其签订劳动合同，未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日，在北京市朝阳区机场高速路出京方向245号灯杆处，张兴兵驾驶的车辆与王立刚驾驶的车辆发生 六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：驳回朱印恒的诉讼请求 ...
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时间内不得辞职或辞职要支付“违约金”等。实际上，这些条款都是无效的。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 利益。此时，用人单位可主张劳动者赔偿损失。例如，《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中明确：“用人单位为 ...
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律师经分析案情认为，按照我国《工伤保险条例》第15条的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。而 炭的工作，就认定其不属工伤，毫无法律依据。2007年8月9日，当事人家属据此向北京市劳动和社会保障局提出复议申请。 2007年10月25日，北京市劳动 ...
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的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如何认定劳动关系？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者 、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等。白正婷北京市奕明律师事务所律师本案中，史某某受雇于分包人周某，虽然工作地点是在 ...
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中，用人单位处于承担管理责任的一方，其在掌握劳动关系存续期间相关证据和信息上存在先天优势。劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定 另一方面能够对劳动者因利益驱动不与用人单位签订劳动合同的不当行为加以抑制，以实现法律效果和社会效果的统一。（作者单位：北京市海淀区人民法院）如有侵权联系删除...
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，不予支持。——单某与北京泛太物流有限公司劳动争议纠纷案一审：北京市海淀区人民法院（2012）海民初字380号；二审：北京市第一中级人民法院（2012）一中民终字5664 马某曾经发生过工伤，在此过程中，单位向上海市长宁区劳动和社会保障局提交的同样是该份劳动合同，从单位申请工伤认定可推定单位已确认双方 ...
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