从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...
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从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...
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无据。原告称2015年12月18日被我公司辞退，该说法歪曲事实，我公司根本没有辞退原告，事实上我公司与原告于2014年11月1日签订了劳动合同，劳动合同 负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与其解除劳动合同。原劳动部发[1994 ...
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按照法律规定，节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者宿舍等福利，没有纳入劳动者工资范畴，因此不适用于同工同酬原则。 22、用人单位因安全、消防、假日 ，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日 ...
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。由此可知，用人单位要与休病假的员工解除 可见，属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，用人单位对于双方签订的劳动合同没有单方解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需 ...
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： 一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工 ，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。 此外根据本法的相关 ...
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： 一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤 ，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。此外根据本法的相关 ...
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，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【律师解读】： 未依法登记的分支机构没有取得用人单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与 ； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作， ...
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，当即表示方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义。对于公司的上述 劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。该法第29条规定：劳动者有下列情形之一 ...
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支付医疗补助费用。 1）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 的最晚终止日期为准。 （二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本 ...
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