于用人单位的违法要求，那么法律究竟是怎么规定的，遇到此类纠纷劳动者该如何应对呢?【案例一】小亮通过劳动中介机构介绍，到一台资公司从事保安工作。签订劳动合 关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。【律师提示】上述两则案例都涉及到用人单位在劳动者就职时利用 ...
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用人单位的违法要求，那么法律究竟是怎么规定的，遇到此类纠纷劳动者该如何应对呢? 【案例一】小亮通过劳动中介机构介绍，到一台资公司从事保安工作。签订劳动 关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 【律师提示】上述两则案例都涉及到用人单位在劳动者就职时利用 ...
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郝某自行承担，另外我单位实行不定时工作制，故不按国家规定统一休假，基于上述原因，我公司不同意郝某的诉讼请求。我公司亦不同意劳动争议仲裁委员会所作出的要求我 年国务院已将上述全国年节及纪念日由原7日调整为10日，故圳峰公司亦应对其休假制度作出相应调整，不应继续延用原7日标准免除驾驶员上交节假日管理费。圳 ...
//www.110.com/ziliao/article-276616.html -了解详情
多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此，如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题。 举证责任的分配是指当事人对自己提出 责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 ...
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多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此，如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题。 举证责任的分配是指当事人对自己提出 责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 ...
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但未就其主张提交证据证明。后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月12 劳动合同。上诉人的上述辩解，因无法律依据，法院不予采纳；在劳动争议纠纷案件中，用人单位应就劳动者的月工资标准、工资发放记录负有举证责任，迅易时代公司 ...
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工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。橡胶公司不服仲裁裁决 工资为标准确定本人工资，也具有一定的局限性，并不能完全应对现实的多变性。因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-243052.html -了解详情
工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。橡胶公司不服仲裁裁决 工资为标准确定本人工资，也具有一定的局限性，并不能完全应对现实的多变性。因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业 ...
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工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。橡胶公司不服仲裁裁决 工资为标准确定本人工资，也具有一定的局限性，并不能完全应对现实的多变性。因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-219724.html -了解详情
工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。橡胶公司不服仲裁裁决 工资为标准确定本人工资，也具有一定的局限性，并不能完全应对现实的多变性。因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业 ...
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