。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体 ？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间提供劳动，你 ...
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； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 按照上述法律规定，如果用人单位确实存在拖欠薪资，扣发薪资的情况，劳动者要求足额支付薪资的申请，一般情况下获得劳动 解除劳动合同，然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容： 1、给付拖欠的工资； 2、给付解除劳动合同补偿金。（补偿金标准按照实际情况要求） 方案三： ...
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不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里就扣发工资。8月初，田某向厂方提出减少加班时间，并发给加班工资，厂方负责人却说，既然发给加班补助，就不再 十一条的规定进行处理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的有关规定，判定用人单位违法，并承担相应的法律责任，维护了劳动者的合法权益。[案情结果] 经当地劳动 ...
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、支付鞠XX2019年1月到荣成的交通费200元；3、返还鞠XX2019年1月工资中扣发的罚款500元；4、为鞠XX办理档案和社会保险关系转移手续。该委裁决:XX XX于2019年3月、4月均存在迟到情况。且XX公司未提供其单位的工资表及工资制度，应承担不能举证的不利后果，对鞠XX的主张，一审法院予以 ...
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5190.49元，不同用原告的其他诉讼请求。法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中 工资的标准予以发放。因此，原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系 ...
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事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等等，如何证明这些 劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等。另外，如果用人单位没有及时出具解除劳动合同证明，致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的 ...
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次数和时间是由医疗保健机构根据相关工作规范和女职工的实际身体状况而确定，用人单位不能自行限定女职工产前检查的次数，而应当根据医疗保健机构做出的产前检查安排 内进行产前检查的，用人单位应当允许女职工离开工作场所参加检查，并将所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理或者扣发工资，而应当按照正常出勤 ...
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，且与事故发生时医院诊断情况相同。其三，答辩人的护理人员XX在一审开庭过程中已经出具所在单位扣发工资证明及事故前三个月工资单，均加盖所在单位 赔偿侵权案件，被答辩人中国太平洋财产保险股份有限公司XX中心支公司作为侵害车辆的投保单位，其保险合同包含了应当赔偿被侵害人全部医疗费用，保险合同及保险法相关法律 ...
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宣化，被告人李伟以3000元的价格将该车卖掉。案发后，该车被车主张磊以9000元价格赎回，同时，因车辆受损和处理解决车辆事宜，张磊又支付修理费、租车费及单位扣发工资等共计9230元。经固安县价格认证中心鉴定，该车价值39524元。 固安县人民检察院指控被告人李伟犯侵占罪 ...
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有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要，且在《工资制度》中明确规定按月计提，按季发放， 单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12 ...
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