%（36572）天=11093元4、2009年3月至今每月工资数额为2200元法定节假日加班费为2200元30天300%（11天4年+5天）=10780元双休日加班费为 人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...
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原告提交证人杜、宋、周证人证言，证明原告存在平时延时工作及休息日、法定节假日加班工作的情况。四被告对上述证人证言的真实性和关联性均不认可。 上述事实，有某某置业报、证人 》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下： 一、本判决生效后十 ...
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应支付王某某2019年5月1日至2020年5月26日期间法定节假日加班工资3，420.69元。对王某某过高的诉讼请求，不予支持。关于王某某主张2019年4 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及第八十七条的规定，于2021年xxx月xxx日判决：一、施某某于 ...
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过假，被申请人也没有提供申请人不在岗的证明。用人单位应当依法安排劳动者在双休日及法定节假日休息休假，不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。被申请人应支付申请人 期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》 ...
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过假，被申请人也没有提供申请人不在岗的证明。用人单位应当依法安排劳动者在双休日及法定节假日休息休假，不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。被申请人应支付申请人 期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》 ...
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但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，李先生依据该法起诉，要求公司支付其1998年9月1日至2008年 证据，根据法律规定，认定加班的条件是：（1）单位安排加班（2）休息日加班未安排补休（3）法定节假日加班无论是否补休均认定为加班。本案中，李某 ...
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但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，李先生依据该法起诉，要求公司支付其1998年9月1日至2008年 证据，根据法律规定，认定加班的条件是：（1）单位安排加班（2）休息日加班未安排补休（3）法定节假日加班无论是否补休均认定为加班。本案中，李某 ...
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12月xxx日书面提出辞职，载明：“……由于公司一直未交纳社保，违反了劳动合同法的相关规定，因此，本人申请辞退工作，请领导批准。”2021年2月xx日， ．判令某某公司支付章某某2016年2月xxx日至2020年12月xxx日法定节假日加班工资34，586.20元；5．判令某某公司支付章某某2020年 ...
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我证明之前我在中国电信上班，以前二七营业部，现在改了，节假日没有休息过，包括周末和法定节假日，加班也没有国家规定的工资待遇，工资是由鹏劳公司发放每月发放一次 被告鹏劳公司负担。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四 ...
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年、04年法定节假日分别为10天）×300%×2年=1380元）； 2、 被申请人支付申请人从2005年1月至2010年12月的加班工资93021元 本案中，从2005年 没有依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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