合同经济补偿金4927.28元；二、被告中铁宝桥集团有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告 陈某休息日加班费、法定节假日加班费9155.95元，并支付原告 休假工资 报酬共计为720元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，原告休息日加班费、法定节假日加班费、未休带薪年休假工资报酬应由 ...
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及总结页中并未记载张伟的加班天数中包含法定节假日加班的事实，故不能证明张伟有1天法定节假日加班。对固定休息日加班，张伟所举示的《重庆银鑫科技（ 合同法》既是后法也是上位法，故本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第八十五条规定，用人单位存在逾期支付劳动报酬情形时，应先由劳动行政部门责令限期 ...
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，服务费价款为云*公司按每人每月1700元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009年6月4日入职盛*公司，同日被派 具有劳务派遣资质，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，盛*公司对该款项承担连带赔偿责任。庭审过程中，祝**未能提交证据证明有年终绩效奖 ...
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付款购买涉案房产，没有合同依据。并且2016年2月7日刚好是农历除夕，是法定节假日，而谢研和蔡潮红在2016年2月15日已经通知银行要办理一次性 的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的”过分高于造成的损失”。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条： 第二审人民法院对上诉案件，经过审理， ...
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理据不足，不予支持。 但原告对被告拖欠加班费的行为进行起诉前未向劳动行政部门申请行政责令程序，故原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的工资规定，且XXXXX公司关于不定时工时制度有相关 ...
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1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时支付工资及加班工资的经济补偿金29921元。4 中瑞公司属关联企业，被告采用中瑞公司的名义与原告签订书面劳动合同，系试图规避劳动合同法关于劳动者工龄及经济补偿金的规定，原告与被告国贸B公司之间 ...
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。新《劳动合同法》对劳动者保护的力度较《劳动法》等有所加强，劳动者的维权意识也开始觉醒，因而企业在平时对劳动者的管理过程中和对劳动纠纷的处理过程中若不注意 的员工在法定节假日加班，一般也应当支付加班费。 问题七：企业给员工提供吃住，就可以在最低工资线以下支付吗？如何处理：《最低工资标准》规定，最低工资 ...
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元，原告在领取9月份工资时才发现，被告拖欠克扣工资的行为违反了劳动合同法的规定，并且被告没有为原告缴纳2011年-2012年6月的社会保险。原告在被告处三 ，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付休息日及法定节假日加班费的请求，因原告提供了被告对其的考勤表，并盖有被告单位的公章，经计算被告尚欠 ...
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酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某酒店分公司并未举证。因此某某酒店分公司 也从未向公司提出过法定节假日加班工资异议，所以对该诉请，本院亦不予支持。 关于争议焦点2，本案中，某某酒店分公司主张系依据劳动合同法第四十四 ...
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，从来没有安排过休息，不论是法定节假日还是双休日答辩人都坚守在工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额 字【2009】013号裁决裁决书对被告在2006年、2007年、2008年双休日的加班时间确定为42天、84天和49天，法定节假日加班时间为16天，我们 ...
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