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首先,劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止 双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此,B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原 ...
//www.110.com/ziliao/article-546641.html -了解详情
。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以,除了一些地方出台过文件鼓励某类员工在外兼职。 那单位是否可以依刘女士的建议,设立禁止兼职的内部规定呢?法律 明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。 [相关法规] 我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工 ...
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择业权,“跳槽”至与原单位有竞争关系的企业从事自己所擅长、熟悉的工作是员工行使劳动权和择业权的具体体现;而另一方面,企业对自身开发、研究出的商业秘密 的用人单位,或是在进行创业时,该如何防止侵犯原用人单位的商业秘密。 首先,员工准备“跳槽”前,须提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-511851.html -了解详情
首先,劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止 双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此,B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原 ...
//www.110.com/ziliao/article-510269.html -了解详情
因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现不好”。潘先生就职的某机械公司在《 主观原因造成的。在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下,公司应当作为《员工手册》的制订方承担不利后果。法院判决,根据该公司规定,年终奖金是对 ...
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黄某与上海KJ国际贸易有限公司侵害商业秘密及其他不正当竞争纠纷上诉案案件要旨:员工对所在单位的商业秘密负有保密义务,包括:不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取 载有商业秘密的文档,或随意进入保密领域参观。在处理好自己的本职工作外,员工也不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取与本人的本职工作无关的商业秘密,更 ...
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的事似乎正在逐渐淡化,归于平静。但对于事实仍然处于被“优化”中的比亚迪员工而言却不得不苦苦的煎熬着。14日,来自比亚迪汽车销售有限公司被“优化”的 已经开始联合起来,准备推选代表、聘请律师进行集体维权。 据来自该公司四战区维权员工代表之一李卫(化名)介绍,在媒体的报道下,公司将“裁员”改口为“优化” ...
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是公司解除通知书要在试用期内作出,四是解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。另外,公司要保证整个流程的规范性,比如约定的试用期需合法。三种情形 小珉划重点】明确界定录用条件并予以公示,对于公司来说非常重要。必须固定员工知道企业录用条件的证据,包括客观资质、工作能力、职业道德等等,如果把岗位职责 ...
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合同法》规定,公司单方面解除劳动合同,必须将事由先通知工会,没有通知工会的,员工以公司违法解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金的,法院会予以支持。即使公司没有 简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-938181.html -了解详情
合同法》规定,公司单方面解除劳动合同,必须将事由先通知工会,没有通知工会的,员工以公司违法解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金的,法院会予以支持。即使公司没有 简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定, ...
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