。直到突如其来的被公司运营总监、研发总监、人力资源总监、HRBP轮番上阵让他辞职。 在各种威逼胁迫下谈到了晚上12点，签了主动离职协议才允许这位员工离开。我 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将 ...
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[案情介绍]朱某系柯达(无锡)股份有限公司原员工，在2002年期间因受工伤并在2006年1月被省劳动部门最终鉴定为七级伤残。2004年六月底柯达(无锡) 期间朱某因达到法定退休年龄于2004年9月份依法办理了退休手续。后朱某于2006年7月向无锡市劳动争议仲裁委员会申请要求柯达公司支付“一次性工伤医疗 ...
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未向公司说明擅离职守的原因。宋某主张其将六份诊断书原件于2014年3月快递给了公司，应当由宋某承担邮寄6份诊断书的举证责任。宋某据此提交了门诊病历及 解除？当员工严重违纪后，用人单位的单方解除权利，在目前的法律上未受到限制，即员工试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形，都是可以 ...
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固定期限劳动合同，这意味着她可以在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与公司签订劳动合同。双喜临门的嵇晓凤工作更加努力了，她急切地希望干出成绩以 与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将被解除雇佣关系。原告 ...
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固定期限劳动合同，这意味着她可以在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与公司签订劳动合同。 双喜临门的嵇晓凤工作更加努力了，她急切地希望干出成绩 与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将被解除雇佣关系。原告 ...
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南京市。 委托代理人庄XX。 被上诉人（原审原告）B，女，1984年生，汉族，公司员工，户籍地南京市，现住南京市。 案由：离婚纠纷 上诉人A与被上诉人B不服南京市秦淮 知道隔代亲的道理，你与他的婚姻已经走到了尽头，不得不分手，各自重新选择开始新的生活，长辈在为你们的事情着急上火的同时，可能最让他们感到 ...
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一审法院诉说，都无济于事，如今已过退休年龄的庞光伟，还只能在看守所苦捱时光，不知何时才是尽头！ 事情经过：成立大鼎公司承揽标准院团购房项目 2007年初，伴随 2200万元赔偿款后即从标准院辞职，试问：庞光伟会为一位即将离职的员工承诺谋取什么利益呢？ 2.庞光伟既构成事后受贿又构成事前受贿吗？ 从一审 ...
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等全部收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 【律师解读】： 此终止条件为法定条件，无须双方约定 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；”的规定。因此，在试用期间，即使公司进行了培训，但因劳动者不符合录用条件，劳动者也不承担位于责任。 第二十七 ...
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杨状律师：孙A系物流公司的驾驶员，在运输过程中因疏于观察与C管理段员工蒋B停在路边的车相撞，经交警认定孙A承担主要责任，蒋B承担次要责任。本案 故本院对原告父母的生活费按照2个抶养人计算，原告定残时其父母均巳到法定退休年龄，且根据该二人的年龄，原告的，父亲应计算10年，其母亲应计算20年，其女儿应计算 ...
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公交公司辩称：对事故经过及责任认定没有异议。肇事驾驶员在事故发生时是被告公司员工，当时是执行单位职务行为。被告方已支付的费用为：医疗费3257273.97元， 某已经达到法定退休年龄，属于不适宜劳动年龄又无其他生活来源，根据《婚姻法》规定，夫妻之间有相互抚养的义务，且受害人赵某生前也实际承担了原告刘某 ...
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