个月平均工资为11000元。现申请人要求裁决被申请人：1、支付违法解除劳动合同赔偿金66000元；2、支付2014年6月工资2298元；3、支付2013年、 入职期间的工作照片、员工培训视频以及销售小票，并申请原来一起入职的同事出庭作证。被申请人主张申请人的入职日期即为劳动合同起始日期2011年12月 ...
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只需要半年左右就可以收回全部的投资资金，并将所有东西都由他们一条龙服务到位（员工培训、店面装修布局、物品摆放、材料配送），让你只用交钱就可以拥有一家属于 ，你们赚不赚钱他们是不负责的，而一些口头上的承诺，也会告诉你以合同为准而拒绝兑现。 4、办公场地 这些招商加盟公司，都会租在一些非常高档的写字楼或者 ...
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3万元;唐某设立的海通餐饮公司承担连带责任。唐某反诉称因避风塘公司未履行员工培训、广告制作等义务，要求继续履行，并由避风塘公司承担违约责任。同时，唐某 经审理后认为：特许加盟费是被特许人为获得特许经营权而向特许人支付的一次性费用，系争合同中关于该费用不予退还的条款符合该费用的性质及行业惯例，且合同系因 ...
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月22日出生。原告范**与被告**大药房（北京）有限公司（以下简称**大药房）买卖合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员徐岩独任审判，公开开庭进行了 实物数量有异议；对证据3宣传单的关联性不认可，宣传单上注明“内部资料，仅供员工培训使用”，且是商品的生产厂家印制，故对范**的证据来源及关联性有异议 ...
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时，又声称当进货量金额达到标准后才会返给你部分加盟费。 这个一定要在签订合同之前问清楚，避免上当。 3、虚假宣传 当所谓的加盟连锁公司以国际品牌、国外背景 只赚不赔的买卖。 5、后续服务为零 成熟的加盟品牌会提供从选址装修、员工培训、宣传策划、技术支持、物料配送等全套的支持服务，但有这些资料的不一定是 ...
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（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 现有有效的规定，以下做法有一定参考价值，但不推荐使用。 ◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ◆ ...
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劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人 ...
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按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除劳动 应承担不利后果。职工在医疗期内用人单位依法不得解除劳动合同，一审判决解除合法是错误的。三、关于《员工手册》及培训。一审法院认定，被上诉人提供的《 ...
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给都时达公司指定的账号。被告人郑姣主要负责都时达公司的日常管理经营、员工培训、公司财务等工作，同时还冒充现货交易的“专业指导老师”对客户进行“交易指导”。 ，杭州叁点零易货交易所有限公司代表汪锐与杭州弧润商贸有限公司代表曹大辉签订合同，弧润公司成为叁点零的综合会员，合同期一年，杭州弧润商贸有限公司在 ...
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培训通知中，全国的高级门店督导与大区经理同为上诉人此次培训会议的参训人员。作为老员工，被上诉人清楚自己作为参训人员如因个人原因需要请假，必须按照公司 甲方制定的各项规章制度以及有关决议和规定。乙方愿意严格遵守甲方已经生效的以及本合同签订后甲方依法指定作出的规章制度或决议、规定，保守甲方商业秘密等内容。 ...
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