为其办理退工手续，并扣下了赵先生的劳动手册。 就这样，公司迟迟没有为赵先生办理离职手续，虽经多次交涉，但公司仍一拖再拖。无奈之下，赵先生申请了 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了交接，公司也并未对 ...
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以及劳动争议仲裁裁决的内容和原告对仲裁裁决书的举证意见，可以认定原告系自动离职。综上，没有证据可以证明原告所诉的被告解除劳动关系的事实，也 认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案中称“诉讼请求依据的月工资 ...
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26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年 2010》 （一）劳动者预告解除劳动合同的争议处理 3、劳动者违反合同约定的期限提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动 ...
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怀孕被单位辞退事件。这件事的经过大概是，某单位制定了规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反 赔偿很合理的。但是，实际操作是这样的：若是因员工的离职有给公司造成损失的，公司可以要求赔偿，但要是员工没有造成任何损失，要求赔偿是不是太苛刻了呢？ ...
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条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请 解冻后支付，故贵司完全没有必要启动这一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后 ...
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缴纳劳动保险。劳动法规定的辞职要提前30天，这30天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系工资条、 ...
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几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算 上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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与1个月工资的代通知金。今年3月份，公司突然收到了这5名离职员工的劳动仲裁申请材料，请求事项是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济 致使双方劳动合同无法继续履行，经口头协商双方未能达成一致意见，故不得已书面通知劳动者提前解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金与代通知金（即N+1），双方办理 ...
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四、被告辩称被告XXXXXX公司辩称，2011年11月18日之后，原告就没有上班，属于自行离职。被告的搬迁不是异地搬迁，而是在本区范围内的搬迁， 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28 解除权，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而用人单位如要在试用期内行使单方面解除劳动合同的权利，则没有劳动者那么便捷，必须符合 ...
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