案情简介：用人单位与员工因工资支付发生纠纷庞某于2014年2月9日到某公司工作， 2014年5月11日双方签订劳动合同，合同期从2014年2月9日 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。文章摘自网络，侵权自删。...
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请求，该院予以支持。关于朱某某要求某某家具公司为其补缴社会保险费的请求。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、 部发（2005）12号）第二条规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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期限订劳动合同，被告应向原告支付双倍工资10999.5元。原告虽向被告出具《不缴纳社会保险申请》，但根据国家相关法律规定，缴纳社会保险是用人单位及 上存在违反反馈流程问题，但被告未提供相关公司规章制度证实罚款50元符合公司相关规定，故原告要求被告退还罚款50元的请求，本院予以支持。原告要求被告补发在 ...
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关系有关事项的通知》第2条的规定，从以下几个方面原告都不能证明与被告存在劳动关系：1.工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册。前述证据《委托发放民 铁物流团结村基地承揽装卸搬运服务作业，这一行为虽然属于异地经营，但已经不违反国家法律法规、部委规章制度。民x君装卸队具备合法用工主体资格，其与被告签订的《 ...
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的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据 或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准 ...
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了张某妻子。但两人未办理结婚登记就进行了生育，违反计划生育政策，按照国家政策是不能享受生育津贴，该子公司遂要求张某妻子进行退还，并强行对两 是否具有劳动合同的法定解除权，即以拖欠工资为由向集团公司发出解除劳动合同通知？ 《劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并获得 ...
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是捉弄人吗？难怪此事经媒体披露后，社会舆论一片哗然。其实，即使充当劳动者工资的不是骨灰盒，而是别的什么比较实用或者比较容易交换的物品，比方说米店 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原国家劳动部《工资支付暂行规定》第五条则进一步明确规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付 ...
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的意见。 （1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共 规定是21.75天。因此，日工资收入就等于月工资收入除以21.75天。 那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入？依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据劳动合同 ...
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劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。 5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据 小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准 ...
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劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。 5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据 小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准 ...
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