单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工 单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工 ...
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用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距 能单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜 ...
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省总工会关于调整国有企业职工因病与非因公死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发﹤1993﹥343号）的规定，参加企业职工基本养老保险人员因病 。 本院查明的事实与原审一致。 本院认为，依据上诉人委托潍坊银行临朐支行支付职工工资的转账支票、王永成的潍坊银行临朐支行活期账户工资明细等证据能够 ...
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负责人直接进入国有企业改制领导小组，全程参与改制方案的制定和实施工作；三是加强与劳动保障局、国资委等部门的沟通协作，在核定补偿标准、养老保险缴纳等 二、努力完善制度。市总工会先后制发了《关于工会参与企业改制工作的意见》和《关于国有企业改革改制职工代表大会工作办法》等文件，对工会组织全过程参与国企改革 ...
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某公司应按改制方案规定支付申诉人的安置补偿费用18000元，按规定将她的养老保险缴纳至2004年12月31日。 二、申诉人的医疗费用16000元，由被诉人 60%的医疗补助费，计3518.4元。 评析：国有企业改制是国家的大政方针，但在国企改革中，也要切实保障职工的合法权利。本案主要涉及3个问题： 一 ...
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未上“三险”的职工加班回家路上遇车祸，能算工伤吗?王先生在一家国有企业工作了8年，但是公司一直没有给他上“三险”(医疗保险、养老保险、工伤保险) 的所有医疗费都应该由单位报销。王先生首先应该去劳动部门认定工伤，然后才能享受工伤保险待遇;在病情相稳定后，应该进行劳动能力鉴定，如果发生劳动争议，可以到劳动 ...
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。 2、指令性与指导性及参考性相结合。 根据国家和我省的安全生产管理条例、养老保险条例排污费征收使用管理条例建设工程费用项目组成计价规范计价管理办法等法律、法规 （1）管理人员工资 指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。 （2）办公费 指企业管理办公用的文具、纸张、帐表、印刷、 ...
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单位和个人。第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位 、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其 ...
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自愿放弃了工资之外的相关权利；第二，申请人早在2007年就知道企业已经不为其缴纳社会养老保险，也不给工资以外的其他任何待遇。《劳动争议调解仲裁法》 法律中存在固定工、合同工、临时工的概念，其权利义务是有所区别的。 《河北省国有企业改制中职工安置和国有资产处置的实施意见》 （试行）第十条更为明确：“企业 ...
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职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。2、国有企业辞退违纪职工暂行规定（1986年7月12日）国发［1986］ （三）法释[2010]12号第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...
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