被告王琪。 一、案情 被告王琪原系原告北京世纪全景空调维修中心（下文简称维修中心）空调维修工，双方签订了期限自2007年12月21日至2010年12月31日的《劳动合同书》。 2008年1月，维修中心与王琪签订《关于培训费用的协议》，协议约定王琪需在维修中心工作满 ...
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的定时、实时传输。3．3对旅店数据录入人员和参与系统运行管理的公安干警的技术培训。3．4对系统进行日常运行维护。4．费用收取4．1前台系统费用4． 暴乱、国民骚乱、暴徒的暴力或破坏等行为，且双方在此同意本协议中约定的日期或期限进行延长。不可抗力亦包括超出要求以不可抗力免责一方之合理控制的事件。不可抗力 ...
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、2012年6月12日，赵某与外服公司签订劳动合同，期限为2年。同年12月，双方签订了培训协议，外服公司为赵某提供一次服务顾问资质的培训， 公司以赵某严重违反公司制度以及给公司造成严重损害为由解除劳动合同，并要求赵某支付培训服务期违约金。经审理查明，外服公司无明确的制度规定赵某的行为可以解除劳动合同， ...
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的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件 的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞 ...
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就业压力，满足毕业生就业愿望，双方经协商后多方自愿达成如下协议：一、双方约定：1、乙方委托甲方培训安置丙方到省电力公司单位上班一事，双方达成协议。 本单位上班后果自负的保证前提下，甲方可考虑一部分退款。3、在双方约定的期限内，当事人不得单方毁约，如当事人单方毁约。以交纳培训费的80%做为甲方损失赔偿金 ...
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一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位，用人单位 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月4 ...
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单位应按照本单位工资制度，合理确定劳动者的工资福利待遇，不得以订立无固定期限劳动合同为条件，故意降低劳动者工资水平。 劳动者也要履行法律规定和劳动合同 需承担违约责任： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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的期限、培训费用支出明细、培训完成后黄某在公司的服务期限及违约责任等。半年后，双方签订《劳动合同》及《保密协议》，合同中约定黄某在软件公司的服务 生活、交通等各项补助，而黄某在服务期尚未届满时就单方终止了合同。根据《实习生培训协议书》的约定，黄某违反服务期约定视为违约，需向该软件公司支付违约金。按照《 ...
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患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和 条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被 ...
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或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准 条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被 ...
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