大学生与合同法 -案例分析搜索

郭某诉某旅行社实习劳动合同纠纷案

请求，是符合法律规定的。【法律风险提示及防范】随着就业形势的日渐严峻，大学生在面临毕业时往往会选择去实习单位，在检验自己所学知识的同时也为将来的诉讼请求，对于案件能否胜诉是至关重要的。【相关法律法规集成】《中华人民共和国合同法》第52条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫 ...

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抑郁症员工——医疗期满解除两三事

存在一定的争议。一种观点认为，劳动能力鉴定不是解除的必经程序。因为《劳动合同法》第40条第1款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效。评析即将毕业的在校大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人 ...

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劳动者续签合同谨防5大误区

重新签订劳动合同。4.倒签的劳动合同有“溯及力”？邹某和韩某等几名大学生，毕业后应聘到某企业当技术员。入职后，他们一干就是两年。合同到期了，》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期并不是劳动合同的必经程序。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第 ...

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成功代理一起劳动争议案

案情简介：方某是一名大学生，2011年3月1日被案情某公司招聘为员工，从事勘测、检测工作。约定月基本工作为1170元，绩效工资根据方某的解除劳动合同的经济补偿办法》（1995.01.01）第十条规定，被告认为应适用《劳动合同法》（2008.1.1）第85条规定。因为，上述两部法律对单位解除劳动合同后 ...

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以案说法：业余兼职，用人单位能否按月支付劳动报酬？

在当今社会，兼职这种用工方式越来越普遍，一方面这可以帮助大学生等群体获得一定的收入，另一方面也能够使企业降低成本，社会的富余人力资源得到合理配置。兼职过程为非全日制用工的形式。又根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公司并未对劳动报酬的支付 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。《劳动合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。《劳动合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。《劳动合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局 ...

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双倍工资

，即劳动者是否接受单位的劳动管理和工作安排。本案中，小菲作为应届毕业的大学生，初踏入社会，社会经验较少，缺乏法律和自我保护的意识，而许多用人单位的，应属无效协议。其次，关于约定试用期的次数。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次，并非所有的劳动合同都可以 ...

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事实劳动关系的五个常见案例

劳动关系，双方的关系受《劳动合同法》中有关劳务派遣特殊规定的规范和调整。问题二：聘用退休、内退、协保、俥薪留职、在校大学生等人员，不签合同，会该农民从事运沙工作不需要接受建筑公司的规章制度和管理，双方是平等的，不存在管理与被管理的关系，即这种情况不符合要件二，所以双方不存在事实劳动关系，而 ...

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