，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期与试用期的区别是什么?实习期内如何维权?一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的 ，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同 ...
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十分重要的指导性意义。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：在读大学生实习就业，务必与用人单位签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的是 。 第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...
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常见的法律风险，并采取相应的应对措施，是创业企业的预防风险的必备步骤。 大学生创业涉及的各种共性法律问题，主要包括： 第一，创业初始阶段的资金、设备场地以及 的各种交易行为，无论是从合同的订立到合同的履行，还是违约责任的承担，都与《合同法》关系密切。同时应了解《产品质量法》、《劳动法》、《票据法》、《 ...
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赔偿责任还是侵权赔偿责任？四、学校是否需要承担责任？ 本案的关键，是在校大学生实习期间的身份界定以及在实习工作中受伤，能否要求认定工伤并依法享受工伤待遇 签订劳动合同，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。 其次，在校 ...
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仍然是学生，还不属于法律意义上的劳动者，与公司之间不存在劳动关系，公司对于李梦娟无需承担来自劳动法、劳动合同法等劳动法律法规方面的责任，但并不能排除 规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这并不等于只要大学生在外工作，便当然地不能建立劳动关系，而应考虑工作的目的、对方是否 ...
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正式的劳动者，因而不能像普通劳动者那样依照《劳动合同法》的规定与用人单位签订劳动合同。 也就是说，在校大学生与用人单位签订的劳动合同是无效的。不过， 单位相同或者相近岗位劳动报酬确定。 由此可知，已付出相应劳动的小朱，完全可以与餐馆老板据理力争，索要一定的劳动报酬。倘若协商不成，小朱有权以餐馆老板违反 ...
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规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这并不等于只要大学生在外工作，便当然地不能建立劳动关系，而应考虑工作的目的、对方 芙蓉身份，谢芙蓉经过笔试和面试被公司选中，彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款，等等，结合这些事实，无疑应当认定双方存在劳动关系。在此情况下 ...
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的建筑物不属于抵押财产。但拍卖时，新增建筑物会一并拍卖。 建筑物抵押亦然。 ▌合同法 ?4、加害给付 因合同当事人一方违约造成你人身财产损害的，可以选择对方要求 才行。 银行转账的提供转让凭证，现金的提供对方出具的收条。 ?8、借条与欠条的区别 借条是借款合同的形式，而欠条是债务人对债务的确认。 ?9 ...
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倍工资 --北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 存在一定的过错，应承担相应的赔偿责任，法院酌定为20％。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定的注意义务，其在工作时在三角架移动过程中 ...
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劳动合同二倍工资差额。 二、培训协议是否有效？ 小东在诉讼中主张，根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；《劳动 四、法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障 ...
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