女职工与单位签订了劳动合同 -案例分析搜索

未签订书面劳动合同的双倍工资超过11个月的民事判决书

100000元；3、请求判令被告偿还原告解除劳动合同关系后的经济补偿5000元；4、请求判令被告偿还原告未依法给职工缴纳的社会保险费所造成的损失15000元。如下：一、2014年9月1日，被告公司与原告签订了一份《劳动合同书》，该合同约定为三年期限劳动合同，于2017年8月31日终止，原告方工资标准 ...

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她的劳动合同是法定顺延还是约定续延

敏律师钱剑娥律师案情介绍：刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并劳动合同到期之前，书面通知劳动者，尤其是当劳动者存在一些诸如女职工在三期内、劳动者在患病或负伤在规定的医疗期内等存在法定顺延情形的，更要慎重处理， ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成了劳动合同关系。【简要录用等事宜达成一致，并签订了劳动合同，明确了岗位和报酬，所以，双方之间形成的是劳动合同关系，而非劳务关系。案例七、怀孕女职工的合法权益应受到特别 ...

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孕妇的劳动合同到期后公司不续签，有经济补偿吗？

赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其的违法行为承担法律责任。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； ...

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签订协商解除劳动合同协议后发现怀孕能否撤销解除协议

公司的劳动关系并诉至法院。 B. 北京市的B公司与杨某于2008年4月就双方之间的劳动合同签订了《劳动合同变更书》，其内容为“经甲乙双方平等自愿，实践有所不同，还需具体问题具体分析。这里提醒用人单位注意在签订协商解除协议时应约定女职工怀孕的特别条款或者和女职工本人核实情况，不然协商解除协议又被撤销的 ...

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在女职工怀孕的事实下，协商解除劳动关系是否有效

找到其他工作，随起诉至法院要求撤销双方的协商解除协议，恢复双方的劳动合同。律师点评协商解除劳动关系体现的是双方在自由协商、意思表达一致的基础上就劳动关系报告单、超声报告单也证明了是在协商解除之后获知怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解 ...

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在女职工怀孕的事实下，协商解除劳动关系是否有效

找到其他工作，随起诉至法院要求撤销双方的协商解除协议，恢复双方的劳动合同。律师点评协商解除劳动关系体现的是双方在自由协商、意思表达一致的基础上就劳动关系报告单、超声报告单也证明了是在协商解除之后获知怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解 ...

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女职工“三期”权益九大争议案

的工资等。网络公司女职工未婚先孕遭解聘【案例回放】2008年1月1日，北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动 ...

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宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案

合同作出裁决。一审判决强令上诉人与被上诉人签订2-7年期限的劳动合同，干涉了劳动合同当事人的签约自由，违反了签订劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。 “企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。虽然补办终止劳动合同或者补办续订劳动合同的手续，都是对事实劳动关系的纠正方法，但在劳动者与用人单位事实上 ...

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王卫平诉新立机械厂劳动争议案

不服仲裁分别提起起诉、上诉。经法庭审理，查明如下事实：原告于2003年1月到被告工作，双方签订了期限自2003年1月2日至2005年8月31日的劳动合同。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 2.《 ...

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