责任法角度讲，某建筑公司存在明显的过错，应该承担相应的民事赔偿责任。所以，选择走安全事故民事赔偿途径。之后，余伟安律师向某建筑公司该工地项目部发了 实施细则规定的标准计算待遇数额，如不能私了，一般需要经过工伤认定、劳动能力鉴定，劳动仲裁及诉讼等法律程序；二是按照人身损害赔偿法律关系处理，按照侵权责任法 ...
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问题，法院的合议庭认为，该人在本案即使刑事附带民事的原告又是被告，事实可以查清但不能在一个判决书中论述清楚，故法院要求本代理人撤销邢某某在本诉中被告的地位 工亡。但恰恰其年龄的因素，只能证明他与该单位形成的是雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》规定，其人身损害只有在单位有过错的情况下才承担赔偿义务。 ...
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未见异常。股神经和作为坐骨神经组成部分的腓神经在解剖关系上走经分别躯体的前侧、后侧，不能用单纯坐骨神经机械性损伤来解释及都发生运动神经传导诱发电位的异常现象 侵权责任法》第六条、第十五条、第五十四条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》判决如下：被告东平县东平镇卫生院赔偿原告 ...
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他企业的员工，只是遇到厂里赶货，才到厂里临时帮忙的，双方不存在劳动关系，怎么能算工伤呢？ 事件三：没培训上岗，串岗受伤 前不久，我市某食品新招 当然也属于由于工作原因导致的损害。 由于工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，都应该对因工伤事故遭受人身伤亡的职工或者职工家属承担 ...
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雇佣人身损害为案由，连同交通事故人身损害一同起诉，要求单位老板承担相应的赔偿责任。多年从事工伤纠纷诉讼的殷律师呼吁，工伤认定中存在的两方面问题须引起有关部门的 ，工伤认定过程太过漫长，没有引入先予执行制度，不能对当事人形成有效、及时的救济。 殷律师指出，《民事诉讼法》上有的先予执行制度，在追索赡养费、 ...
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用工单位与其职工或童工具有管理与被管理的人身隶属性以及付出劳动而获得报酬的经济隶属性等劳动关系的本质要件，即便不能认定为工伤，但其赔偿也应适用《工伤保险条例》 保险条例》第六十六条的规定获得彭小某死亡的一次性赔偿，但可在对肇事者提起的侵权之诉中获得侵权损害赔偿，事实上彭某、黄某也已在侵权之诉中获得了 ...
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不是长久的，是阶段性的，到时人跑了、单位撤了怎么办？权衡利弊，以雇员人身损害关系直接将包工头、发包老板、业主，统统地告上法庭，并申请做伤残鉴定。迫于 受伤之日起，单位有义务一个月内申报；单位不申报，职工一年内申报。超过期限，就不能被认定为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行 ...
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案例经验分析总-----人身损害赔偿专家余伟安律师，单位：陕西仁和万国律师事务所本律师代理了张某与陕西某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案， 工伤认定机构作为行政机构按照行政程序处理有关送达事宜虽然没有明确依据，但也不能说是违法。建议有关立法部门完善送达程序，未有明确依据钱可参照适用民事诉讼法 ...
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都足以造成全部损害的发生，故周XXX与何XXX应承担连带责任。因本次事故中不能确认周XXX与何XXX的责任大小，故周XXX与何XXX对王XXX的损失应平均承担赔偿责任。 十一条、第十二条、第十六条、第二十二条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条， ...
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观点，具体理由如下： 1、从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系的主体具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到16岁，且女性不 而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身 ...
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