山东省枣庄市山亭区劳动和社会保障局（以下简称劳动和社会保障局）申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定 企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动保障行政部门的设立而来的，是 ...
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申请材料的法律依据上看。第一种观点源自《工伤认定办法》第八条规定，对劳动者提交工伤认定申请材料完整的，劳动行政部门作出受理或者不予受理的决定，故对申请 相冲突，不仅与现实需求不符，更增加了劳动者不必要的举证负担。 3.从工伤认定程序的阶段划分来看。按依法行政原则，行政机关行使行政职权需按相应法定步骤 ...
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申请材料的法律依据上看。第一种观点源自《工伤认定办法》第八条规定，对劳动者提交工伤认定申请材料完整的，劳动行政部门作出受理或者不予受理的决定，故对申请 相冲突，不仅与现实需求不符，更增加了劳动者不必要的举证负担。3.从工伤认定程序的阶段划分来看。按依法行政原则，行政机关行使行政职权需按相应法定步骤进行 ...
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事故性质，无法确定责任方，警方出具交通事故证明书。后，刘某所在单位到工伤行政部门申报工伤认定，工作人员要求出具交通事故责任认定书，因无法出具事故责任认定书而不予以 事故在而无负主要以上责任的事故相对方而拒绝受理材料，不让其走进工伤认定的大门，不进入程序，实际上是对受伤职工权利的剥夺。 对于当面递交材料 ...
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职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。那么职工发生工伤时，工伤认定程序应该如何走？看了下图你就懂了！附：《 单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及 ...
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书和两份证人证言，其举证材料并未否认与邹某存在劳动关系这一前提，劳动行政保障部门于2010年9月6日作出工伤认定决定书，A公司向市政府申请行政复议 案件的审理。 第二种意见认为，该案不应当中止，理由是在工伤认定程序中，劳动行政保障部门有认定受伤职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 笔者同意第二种意见 ...
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通知书，并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关材料，现在只因用人单位对劳动关系提出异议就中止工伤认定不合法，故诉至法院，请求撤销被告作出的工伤认定 和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 第二种意见认为， ...
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程序合法。二、潍开劳人认决字（2013）第084号工伤认定决定事实清楚，证据充分。根据申请人提交的材料和证据，经调查核实，被告认为第三人系原告职工， 认定：1-6号证据具备证据的真实性、合法性，且与本案有关联，能够证明被告工伤认定程序合法，确认为有效证据；7-10号证据来源真实、合法，与本案有关联，且 ...
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原告虽然在法定时效内提出异议，但并没有提供相关证据材料。被告依据法律法规规定，依法作出了工伤认定决定书，并按照规定送达双方当事人。综上所述，被告作出的豫 、劳社部发[2005]12号；39、最高人民法院行政审判庭关于行政劳动部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系的确认权请示的答复。被告的证据可以证明柳X ...
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①用人单位——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 ②工伤职工或其直系亲属——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1 鉴定为职业病之日起1年内。 2、申请应提交的材料： ①工伤认定申请表。 ②与用人单位存在劳动关系的证明材料。 ③医疗诊断证明或者职业病诊断书。 ④职工在提起 ...
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