期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次 于2015年11月3日开始消极怠工，不服从领导安排，在工作期间存在吃拿卡要等现象，违反了单位的《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的 ...
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的情况下，被与开票方、受票方一起，被判处有期徒刑十年以上，量刑过重!总之，涉及到增值税专用发票的行为一定要严格把关，做到不去买增票，也不 对非国家工作人员行贿标准为1万元最高刑期：非国家工作人员受贿标准为十五年有期徒刑，对非国家工作人员受贿罪为有期徒刑十年典型行为：行贿、受贿典型案例：GSK葛兰素史克 ...
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董某乙、刘某乙、王某某处借款5万元，共计105万元，后又将该1050000元借款返还给员工。二、董某某为国家工作人员证据（一）另案处理的董某某 分别依照下列规定处罚：（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。（二）个人贪污 ...
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2011年9月22日招用身份证姓名为徐XX的员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从 国务院《劳动保障监察条例》第三条第一款县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管行政区域内的劳动保障监察工作、第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察 ...
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，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年 ，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的， ...
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三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 7.其他（1）事假员工请事假，是否支付工资视用人单位的规章制度 ...
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”，Victor反问，难道节省成本非要向员工的带薪假期“开刀”吗？“先叫高层减薪，可以少裁几个人，他们的收入是工人的几十倍，可以起到四两拨千斤的 与休息的问题，仍应执行《劳动法》相关规定，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位变相取消劳动者权利，劳动者可向劳动行政部门举报并维护自身合法 ...
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负责数据统计、结算及结账、转账等工作，这类案件也是比较常见。 4、为网络赌博网站平台提供技术支撑的国内网络运营商及公司的员工。一旦公司被定性为网络赌博犯罪提供 游公司的三位股东在侦查期都被取保候审了，但最终法院都对他们判决3年以上的实刑。所以即使在侦查阶段取保候审了，我们也不能掉以轻心，要以专业的思维 ...
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工龄不满五年者，为本工人工资60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资70%;工龄满十年及十年以上者，为本人工资80%.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 号)第三条第(一)规定，企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月;五年以上的为六个月。根据上述规定，张 ...
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至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令巴拉斯公司与范某 应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 ...
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