某公司工作任人事主管。王某提供的录用通知书证明试用期一个月工资4000元，转正后工资5000元每月，北京某公司认可录用通知的落款公章，但对内容不认可。北京某 为2000元每月，但未提供有效地证据证明。王某向仲裁委出示离职手续单、工作文件交接清单均证明其于2009年3月9日与北京某公司办理离职手续并结束 ...
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日开始签订无固定期限劳动合同，约定罗小姐担任组长职务，同时约定每月20日发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2011年以来，观澜某 ，并要求依法给予经济补偿，随后申请劳动争议仲裁。该单位收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放工资系生产经营困难，并且经过工会同意，属于合法拖欠工资 ...
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某等一些工人向当地劳动仲载委员会提出了申诉，要求工厂马上支付他们货币工资。仲裁委员会经过庭审作出如下裁决：该炼油厂将发给职工的瓶装油收回，按 如果炼油厂确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照劳动部?1995?226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响 ...
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工资的通知》（京人社规发[2012]87号）文件，2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。按照北京市社会保险的相关规定，现 月缴费金额： （一）基本养老保险、失业保险 1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费934.4元、失业保险费56.06元。 ...
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，不包括： １.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； ２.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后 用人单位做好工作交接、办理离职手续。生物科技公司若能够证明高某存在不交接工作文件行为，并且该行为确实给公司造成实际损失的，可有权要求其赔付相应的 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月至2009年8月这段时间，蒋某与发电公司之间的劳动关系是通过发电公司发文建立的。该文件虽然不是直观的劳动合同，但是双方权利义务已经通过书面形式得到了最基本的体现，也基本满足了法律要求订立 ...
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的通知，并要求在第二天进行工作交接，张某因不满公司补偿金额，拒绝接收该文件，双方就经济补偿金等未达成一致，最后张某找到了北京市中盾律师事务所的于青 提起劳动仲裁。 张某提出几项要求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后，公司未 ...
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条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者给李某提供劳务，李某理应支付劳动者工资报酬。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者 的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书 ...
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，双方达成的和解。律师提示：入职、离职是劳动纠纷高发阶段，无论是劳动者还是公司均需要注意该期限的相关文件资料管理、重要证据收集；公司筹建阶段、创业初期也是劳动风险高发阶段，劳动者入职此类公司应注意识别风险，取得工资、劳动合同、岗位、录取通知等相关材料，在离职 ...
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合同》的送达是不合法的。既然送达，就应当让原告知道解除的原因以及解除合同文件。《劳动法》第26条的规定：单位解除劳动合同，须提前三十日内以书面的 10日去仲裁委，仲裁委告知原告单位的做法违法，向单位索要经济补偿金、失业金和病假工资， 6月22日原告以书面的形式向单位领导孙伟递交主张“失业金、经济补偿金 ...
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