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倍作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部20081月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)的规定,法定 第一种观点认为,劳动者法定节假日加班的,虽应享有三倍工资,但劳动法第五十一条以及劳动和社会保障部相关文件已明确国家法定节假日系计薪日,其已享有一倍 ...
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认罪态度较好,有悔罪表现,请求对其从轻处理。 铜山县人民法院原审查明: 1996 9月12日,被告人朱文令利用任铜山县对外贸易公司清欠办公室副主任的职务之便 公司,曾分别在1994、1995、1996制定文件,规定专职清 欠人员,清欠任务为30万元,年终进行考核,工资由总公司暂借,年终考核兑现, ...
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电话咨询服务中心工作人员介绍,依据关于《天津市工资支付规定》(津人社局发【2003】440号)文件规定:“劳动者依法享受休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,约定不明确的,按本人休假前12个月平均实得工资支付 ...
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处进行修建施工。该工程先由刘某承包施工,20068月9日刘某出具委托书,将有关此工程的债权债务、发放工资等由马某全权负责。工程完工后,马某未 不具有承包建设工程的主体资格,再者第一、第二被告未提供发包人同意其转包或分包的文件,这里值得一提的事,第二被告提交的《施工合同书》第25条明确规定“不能转包、 ...
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性质,因而判决公司应向小王额外支付11个月的工资。 案例评析: 许多用人单位误将发给劳动者的录用通知等书面文件当做书面劳动合同,待劳动者持录用通知报到上班后, 如果用人单位在小王到公司报到上班后一个月之内与小王签订一份期限为一的书面劳动合同,则一年期限届满,劳动合同终止。若公司主动解除劳动合同,只需 ...
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委员会提出申诉,请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉,经审查符合受理条件,于19953月31日立案调查审理。 [案情分析] 经调查,认定事实如下: 1. 申诉人张某、 劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发(1994)481号文件关于《违反和解除劳动 ...
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应发项目和金额、扣除项目和金额等),向农民工提供工资支付清单,并按规定保存2以上。农民工领取工资,应办理签收手续。用工企业不得伪造、隐匿、销毁工资 要核验建设单位提供的资金落实证明,有条件的还可要求提供工程款支付履约保函(担保文件或其他支付保证形式的证明)。对不能提供建设资金落实证明的,一律不予办理 ...
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工资的通知》(京人社规发[2012]87号)文件,2011年度北京市职工平均工资为56061元,月平均工资为4672元。按照北京市社会保险的相关规定,现 月缴费金额: (一)基本养老保险、失业保险 1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的,月缴纳基本养老保险费934.4元、失业保险费56.06元。 ...
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11月25日,程宁以大博金公司未按时发放工资和交纳社会保险为由向公司邮寄了辞职申请。201112月8日,大博金公司同意程宁辞职。2012 因为公司高管人员深知公司管理制度,掌握企业资源配置,其薪资、职责等大多有会议文件固化,他们本身就是企业、公司的领导者和管理者,与所在单位订立劳动合同,既是取得 ...
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日入职一家生物科技公司,任职工程师,双方签订为期三劳动合同,约定高某每月工资为7000元。高某于201710月31日离职,生物科技公司以高某未完成 原用人单位做好工作交接、办理离职手续。生物科技公司若能够证明高某存在不交接工作文件行为,并且该行为确实给公司造成实际损失的,可有权要求其赔付相应的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-763990.html -了解详情
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