结合相关法律法规，提出如下代理意见。 一、何某某被拖欠的5个月零4天工资共计人民币512600元的事实证据确实充分，公司应对该笔款项如数发放，并承担 住房公积金均部署于人民法院受理范围，本院不予处理，公司主张扣除其为何某垫交的部分可与何某另行结算。 三、关于公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金及按 ...
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轴承销售公司单位因市场低迷造成经营状况不佳，决定给予部分职工放假，放假期间给员工发放基本工资+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄，并于七、八月份分配新的 月马某生产，2015年9月产假结束。2016年2月3日，某轴承销售公司在扣除2014年9月至2016年1月马某五险一金个人部分后支付马某生育津贴 ...
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工资没理由 [案情介绍] 申诉人：单某等8人，某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘某，某 判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资 ...
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工资没理由 [案情介绍] 申诉人：单某等8人，某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘某，某 判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资 ...
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合法，解除理由是否存在？2、违反解除赔偿金如何计算，因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算 原告的失职给单位造成经济损失。对于未休年假，单位认可原告未休年假天数为5天。虽然用工单位不同意支付13薪，但又未提供支付13薪的条件，只是强调只 ...
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X路X号X房。 法定代表人：X，该公司总经理。 委托代理人：X，该公司员工。 申请人X与被申请人广州X贸易有限公司劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭 损失的百分之十来计算的，也经过申请人的沟通和认可，申请人在工资表中有签名确认，其他扣款只是扣除请假和迟到的费用。综上，应驳回申请人的仲裁请求。 本 ...
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合法，解除理由是否存在？2、违反解除赔偿金如何计算，因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算 原告的失职给单位造成经济损失。对于未休年假，单位认可原告未休年假天数为5天。虽然用工单位不同意支付13薪，但又未提供支付13薪的条件，只是强调只 ...
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的。 3、迟到罚钱 很多公司都有这种制度。但是如果迟到时间过长公司还是可以扣除迟到这一段时间的工资，但是不能罚款。 4、绩效不达标克扣工资 很多 。 7、离职不放人 这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同。无论公司的用人单位是否批准都可以 ...
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，这个“近3000万元”是否包含其正规旅游包车客运所获得的经营额？如果有，就应该扣除，剩下的才是非法经营额。另外，就算是推断，也应该充分考虑客车因故障 合伙人都参与了具体经营管理，参与了具体的经营管理的合伙人以及下面的员工就可以在“大集体”、“小集体”领工资，没有参与具体经营管理的合伙人就只有分红没有 ...
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： 单位以王某提前解除劳动合同违约为由扣除王某工资2000元作为违约金欠妥，没有法律依据。我国劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位，可以单方解除劳动合同 本案中，《销售原则总则》是通过民主程序制定的，单位是否可以对违纪员工进行罚款？值得思考。用人单位虽然可以依法制定规章制度和劳动纪律，但用人单位 ...
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