经济收入来源，正因为如此十分容易形成极端事件。人数众多的就容易形成群体事件，形成不良的社会影响。单位确认拖欠工资的应该及时处理，存在应收款问题难以支付的 的罪名成立。被告人犯罪手段残忍，后果严重，应依法惩处。鉴于本案因感情纠纷引发，被告人归案后如实交代罪行，可依法从轻处罚。由于犯罪行为给附带民事原告人 ...
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，2011年9月1日-2011年12月15日工资3800元/月3.5月=13300元）并支付拖欠工资的赔偿金15100元； 2、判令被告向原告支付自 元（3800元/月11月=41800元）； 3、判令被告向原告支付加班工资暂计为37798元 ； 4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11400 ...
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拖欠劳务工的工资怎么办 一则深圳劳动纠纷案例，近日法院运用诉前调解+司法确认模式成功调解了一起拖欠两年已久并涉及12人的劳务合同纠纷案。2018年10月至2019 。工作完成之后，余某却久未支付原告劳务费，龚某等12人多次讨要工资未果，便决定通过法律途径维护自身合法权益。2021年8月，该劳动纠纷案中 ...
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局接工人举报后，先后灯具厂发出两份劳动保障监察指令书责令郭某支付所欠工人的劳动报酬，但郭某仍拒不支付。后公安人员将郭某抓获归案。案发后，被告人郭 报酬罪，判处有期徒刑九个月，并处罚金三万元。律师说法：拖欠工资一直是劳动纠纷的重头戏，特别是拖欠农民工兄弟的血汗钱，更是让人不齿。前段时间，为了讨回被拖欠的 ...
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2月到2015年1月和2015年3月到12月7日的工资共计88000元；5、支付拖欠工资的额外经济补偿金22000元；6、支付从2006年6月至 原告的合法权益。河南省劳动人事争议仲裁委员于2016年4月18日受理了原告的劳动仲裁，但至今尚未做出裁决。原告特按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四 ...
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诉至人民法院。人民法院经过审理，认为仲裁委员会认定事实和适用法律正确，判决驳回王某的诉讼请求。 【法律法规检索】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：“建立劳动 ，无需付出劳动。故双倍工资差额不属于工资范畴，双倍工资差额支付纠纷不属于拖欠劳动报酬纠纷。 二、双倍工资差额的仲裁时效应当适用普通仲裁时效 ...
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县。法定代表人李XXX，董事长。原告李XXX诉被告XXX新能源XXX有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月13日公开开庭 已于2014年6月解除，原告起诉要求解除与被告的劳动关系本院不再处理。原告要求被告支付拖欠工资赔偿金，应向有关劳动行政部门申请解决，本院不予处理。 ...
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参考。 一、原告要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资及拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作期间周末加班95天的 营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工个人的计件工资，它是现行销售企业计件 ...
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年3月，孙旭权律师接受本案原告陈某（女）的委托，就原告诉被告杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案于2011年6月23日诉至杭州市西湖区人民法院。本案 6万元； 二、 被告支付原告2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况（简略）： 原告于2005年8月进 ...
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的委托，就申请人诉被申请人杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案于2011年4月22日诉至杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会。本案由仲裁委于同日立案受理后，依法 ； 二、 被申请人支付申请人2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况（简略）： 申请人于2005年8 ...
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