其它因素而在求职过程中被区别对待的权利。本案中，李某因未达本职岗位职业要求离职而主张平等就业权受损，以及中网在线实施了侵害其平等就业权的违法性行为缺乏事实基础 更好。于是上诉人填写了离职申请表。中网在线公司则认为，在工作了一段时间后，公司曾提出要给上诉人调整为“客服部”岗位，但对方不同意，而且客服部的 ...
//www.110.com/ziliao/article-508376.html -了解详情
以其未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由对其作出除名处理是缺乏法律依据的。事实上，从王某1999年4月3日向公司总经理书面提出解除 意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反〈劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-326328.html -了解详情
记录及考勤统计表的真实性不予认可；但认可2015年5月8日调休未到岗，主张因不同意xx公司的薪资下调决定，故在5月11日、5月12日、5月14日未 手续，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及xx公司均 ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
的劳动合同为由，向大清航空公司书面提出立即解除劳动合同。大清航空公司收悉后回复韦小宝，明确表示不同意韦小宝的离职要求。此后，韦小宝不再 将不得不更小心谨慎地对待辞职问题。 六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿？ 不能。 主张额外的培训费补偿没有法律依据。《劳动合同法》规定，可以约定违约金的， ...
//www.110.com/ziliao/article-731855.html -了解详情
意见大会，征询员工对于调整班次及给予加班工资的意见，会上明确提出同意调整班次并认可加班费的员工签字确认，如不同意调整则继续按原班次时间执行，并在3天内向公司反馈 通知用人单位且已连续8天未上班的情况下，以工作环境不适应为由，向答辩人主动提出离职申请，按照公司《员工手册》第十五章4.3.1条连续旷工3天 ...
//www.110.com/ziliao/article-561128.html -了解详情
，被告刘剑宁不服，以1?本案应属劳动争议纠纷，法院不应以侵犯商业秘密进行审理；2?长城公司不存在商业秘密，对客户名单未采取保密措施；3?其在长城 本案中竞业禁止问题一审法院根据原被告双方约定，判决被告停止侵害的同时，并判决其离职一年内不得从事与原告同类产品的产销和技术业务。而二审法院以原告未给予相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-522594.html -了解详情
，检查排卵情况，2013年11月8日，医生仍然建议荣小姐下月促排卵。所在公司2013年11月开始裁员并通知了包括荣小姐在内的员工，员工为此选举了代表和工会 同时通过书面形式向公司提出要求撤销离职协议继续上班的要求。但公司不予同意，仍于11与29日为荣小姐办理了退工手续。荣小姐认为其是在不知道自己有可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-503297.html -了解详情
要求贾某某遵守竞业限制协议，违反民法公平原则，该竞业限制条款对贾某某不具有法律约束力。 浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011）浙舟民终字 甲方进行赔偿，赔偿金额不低于人民币10万元"。2009年9月1日，贾某某以"回家发展"为由向华业公司提出离职，华业公司予以同意，贾某某办理了离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-371053.html -了解详情
被劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以 的同事告别。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
的60%。王XXXXX认为自己的工作没有任何问题，不同意公司的降薪方案，部门经理与总经理交涉后无果，王XXXXX遂主动提出离职，部门经理于是让其签署了离职 、离职交接表中注明“家中有事、个人原因、出去创业”等等原因的，裁判机关一般都不会支持经济补偿金，并且，以个人理由辞职的，员工还需提前30日以书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-762372.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务