有相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班 。2、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...
//www.110.com/ziliao/article-515379.html -了解详情
造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日 ，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经 ...
//www.110.com/ziliao/article-510059.html -了解详情
工程。涉案工程难度大，工期紧，经常需要加班。而作为相关机关的工作人员，本身没有加班费。A某某公司为了让相关工作人员配合施工，顺利完成施工、验收等工作，自己 是完美的，但观点是错误！这是权力滥用、选择性适用惯性思维的突现！我国刑法条文有哪一条像第390条行贿人在被追诉前产动交代行贿行为的，可以减轻处罚或 ...
//www.110.com/ziliao/article-467410.html -了解详情
等条件约束。对原告证据2中的工资本，原告的工资本与被告未缴纳原告社会保险有没有关联性，合议庭不予确认。原告对被告的证据1质证认为：被告是以合法 30日起双方解除劳动关系；二、双方协商一致，被告支付原告经济补偿金（含加班费、社会保险费在内）8800元、2011年4月份工资报酬1449元，合计10249元 ...
//www.110.com/ziliao/article-352068.html -了解详情
损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费以抵偿自己的经济损失。公司的说法是没有法律根据的。本案中，公司安排加班的行为未经与 的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与 ...
//www.110.com/ziliao/article-325632.html -了解详情
存续期间，双方一直没有签订书面劳动合同；同时，工作期间节假日公司安排于某照常上班，但未予安排补休。于某要求公司给付双倍工资、加班费、经济补偿金，公司 补偿金的请求。 “及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司后来添加的，该证据有瑕疵不具有证据效力，因此于某对该裁决不服到即墨法院起诉，董学明律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-217565.html -了解详情
年5月进入上海某餐饮公司工作，担任厨师工作，月工资3000元，双方曾签有劳动合同。2008年4月，餐饮公司以李某违反规章制度为由作出解除劳动关系的 的工作时间，支持了原告加班费的请求。 对于解除合同的合法性，被告虽然以员工工作不积极、违反了规章制度为由解除合同，但由于公司没有提供有利证据证明这些行为， ...
//www.110.com/ziliao/article-140540.html -了解详情
最终法院判决保安公司支付黄先生5天法定节假日加班工资。 法官说法：综合工时加班费核算有变化 法官表示，《北京市工资支付规定》规定：用人单位经批准实行综合计算 签署的劳动合同里载明执行不定时工时制度。卢先生主张每天7时半上班，没有固定下班时间，工作日、双休日、法定节假日均上班，存在加班。卢先生要求快递 ...
//www.110.com/ziliao/article-887245.html -了解详情
我知道十三号发的，没错，七号给你看的王xx：你几号跟我谈的你有没有做记录？邓X：七号。第二天就你没来啦，隔了几天也没来 王xx支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。 再次，就双方争议的工资、年终奖、五一过节费、加班费、午餐补助支付问题。 对工资问题。针对2015年1月份工资，王xx主张xx公司所支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
完成，连星期六星期日也得加班。我经常到家的时间是晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。”《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是“ 、服务不满意或其提供产品或服务时侵犯消费者合法权益的事项可进行投诉，主要有三条途径： 一、向银行业机构营业网点或其上级管理部门投诉 银行业消费者对银行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-768998.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务