档案丢失 -案例分析搜索

单位是否有权扣押劳动者档案？

解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，周某的作为未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位； ...

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单位是否有权扣留员工档案

解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，周某的作为未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位; ...

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未保价快递丢失快递公司是否应照价赔偿

实际操作中还存在一个难点，那就是诸如证书、档案、票据等特殊物品的价值无法用一个具体的标准来衡量。这些物品对于其他人来讲可能一文不值，但是对于当事人来说却非常重要，一旦丢失，损失难以估量。如果此时快递公司以运费的三倍赔偿寄件人，那么就显失公平。因此，无法进行保价的物品 ...

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邮件丢失邮政部门应承担侵权赔偿责任

在过去的年代，大学生全部由国家统一分配，凭学校开具的“高校毕业生派遣证”报到，档案也由学校寄给工作单位，工作单位并不需要验看毕业证书，因此，毕业证书相当普通。所以，毕业证书和学位证书就显得极为重要。根据教育部的规定，毕业证书丢失后，只能补办毕业证明书，而不能补办毕业证书，虽然毕业证明书与毕业证书具有 ...

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企业员工已离职单位无权扣档案

未收到回执应及时询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案 ...

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京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生额时，可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和 ...

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单位有权扣押人事档案吗？

批转出；四接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。上海市劳动和社会员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是， ...

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企业可扣留职工档案吗

。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位； ...

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企业可扣留职工档案吗

。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位； ...

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身份证丢失，被别人冒用申办公司怎么办？

组织部门核查发现申某在天津设立某劳务公司,对此申某并不知情。后申某查询工商档案发现被冒用的身份证系申某遗失的身份证件。申某作为被冒用人未签署过故判决如下:确认原告申某不具有被告某劳务公司股东资格和法定代表人资格。【结论】丢失身份证后，与身份证相关的身份信息极易被他人利用，从事各种法律活动，本案例中 ...

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