了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让张国丽进入公司才造成张国丽不能上班。另外根据张国丽提供的工资单显示张国丽的基本工资 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《 ...
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，构成了经济犯罪，还擅自更改货单，使货单与货物不符，货物被海关扣留。朱某在国外工作期间没有认真地推销公司出口货物，而是张罗他的私人生意。由于他的 ，按我公司规定，‘无故旷工除名，10天不上班开除’，所以我公司与朱某间的劳动合同已自然解除，不再付给他工资。”[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第17条 ...
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包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民 职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录 ...
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有用人单位盖过章或主管签过字的加班确认单，但劳动者常常拿不出来。本案中，劳动者所主张的工资、加班费、年假工资和违法解除劳动合同赔偿金几乎百分之百得到支持，其中 律师沟通，夏XX知道按照公司的制度，如果她三天以上不上班将有可能被认定旷工并面临被开除的命运。因此当发现公司变更了新地点，她根据建议及时拍摄了 ...
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一年不成立，理由是： 第一，就《劳动合同》本身而言，签合同当时，劳动者仅仅签个字，具体内容都是被申请人在劳动者签完字后填的。 第二，在第一次 名申请人关于入职时间的主张成立。 2、在入职时间推定成立的情况下，被申请人没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定与陆××等63名申请人签订劳动合同， ...
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某实行计件（不定额）工资制，工资由王某签字领取。2012年8月21日上午，王某因与该厂检验员因领料签单事情发生矛盾，被同在该厂工作的检验员妻子张某 。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签和签订无固定期限 ...
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等于劳动合同，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据，必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未 期限劳动合同也同样能够终止或解除。 30、劳动者在外兼职，单位能否开除？ 法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，对劳动者在外兼职的权利进行了限制，即由于兼职对 ...
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规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 未签订劳动合同第二倍工资共计人民币9480元。 申请人自2010年8月23日入职到被申请人工作，2011年3月4日解除劳动关系，这一期间，双方没有签订书面 ...
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工资1300元，但申请人也从未见过工资条和在工资条上签字，每次领取的工资都是由队长代签代领，有工友曾见过我们的工资条实际工资应为2900元。即使 劳动合同。因为法律没有对劳动者新的工作单位的接收档案的规定，依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， ...
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，某公司主张其公司对欧某某超出法定年休假的部分是有补偿的，但已经随工资向欧某某进行发放。欧某某称没有收到过某公司支付的未休年休假的工资补偿。某 承担不利后果。第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而发生劳动争议的，由用人 ...
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