元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人 ...
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合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”据此可知，双倍工资与补签合同是用人单位承担的并列责任，不具有可选择性， 签订劳动合同本向是用人单位的一项义务，没有讨价还价的余地；其次，同意倒签的行为亦是配合用人单位纠正违法行为的行为；最后，放弃权利应当以明示或者法律规定的 ...
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要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到公司领导的赏识 认定，你是表现恶劣，所以才开除你，你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被做手脚 经过一段时间的交涉后 ...
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员工上班期间穿短裤被开除，单位需要支付经济赔偿金案由：劳动争议纠纷原告：刘XX被告：北京XXX公司审级：仲裁、一审、二审 北京XXX公司在一审中起诉 人员管理规定及纪律要求，第5条销售人员加班没有加班津贴之规定，北京XXX公司不同意向刘XX支付双休日、法定节假日加班工资。因为销售人员的业绩高则提成工资 ...
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一检查，竟然得了白血病！赵雪妍说，在跟水泵厂要医保卡时，才知道陈金已被开除，养老、医疗保险都没交。后来自己补交，得半年后才生效。“在这之前医药费自己得百分之百拿，我们一是承担不起，二是觉得如果没有厂子开除这一说，就没有这个后果。” 2009年7月，陈金委托曲晓律师把本溪第一水泵厂告上法庭 ...
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任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要 主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的不利后果 ...
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某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动 第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定 ...
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某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动 第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定， ...
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、原告沈阳市某某家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告朱某某支付未签合同双倍工资65000元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半 某某家具公司的出资人或股东，而不是某某家具公司雇佣的劳动者。某某家具公司虽然没有变更公司登记，但这不能否认朱某某的股东身份。基于朱某某系公司的出资人 ...
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【成功案例】会计师销毁账册被开除，单位起诉获赔2.8万元上海市嘉华律师事务所李居鹏律师021-22817315法律指引：《中华人民共和国会计法》第四十一条会计 。那天在公安机关处理调解到晚上12点左右，这才签署了协议书，但自己没有承认撕毁客户原始凭证的事实。声称财会公司提供的邮箱系内部局域网邮箱，该 ...
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