加班按照正常工作时间工资的150%支付；休息日加班按照正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班按照正常工作时间工资的300%支付。日工资计算方法为月正常工作时间工资 可以是用人单位所在地的最低工资标准。工资中的其他部分用津贴、补贴的方式发放，体现在工资条上，让员工签收。 一三五一零七一三零一六...
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审理劳动争议案件的依据。且原被告在《劳动合同书》第8条明确约定甲方安排乙方加班，按国家及甲方有关规章制度执行，原告在签订劳动合同的时候明确将公司规章制度作为 规章制度的说法也不成立。第三，如前所述，原告虽然于2018年10月3日向被告**公司提出休病假15天，但在此期间既有作为法定节假日的国庆节假期又 ...
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支付2006年12月1日至2007年10月4日的双休日和节假日加班工资26641.50元、拖欠加班工资100％的经济补偿金26641.50元；支付2008年4月20 日内办理档案和社保转移手续。这是用人单位的法定义务，只要双方劳动关系结束，单位就必须履行此义务，而不能附加任何额外条件。本案中，由于单位 ...
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关系；2、被申请人支付克扣的申请人工资共计22132.92元（2015.12，2016.01，2016.02三个月）；3、2015年、2016年法定节假日加班费共计17738.37元；4、经济补偿金81154.04元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2015年 ...
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5天；1020年，年假10天。 3. 公司让休息时培训是违法的。在法律上，无论下班后的时间亦或是周末。培训也属于加班，这也是要支付加班费的。 4.强制更换 先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节 ...
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及纪念日放假办法》的规定，全体公民全年的节日假期为11天；所以扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天。每年12个月，因此，平均每月实际应工作天数 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的规定，法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年 ...
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再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是工作之外的则要按加班支付费用，岂不是让不能胜任工作者占尽了便宜。而这个便宜不仅是占资方的，也会伤害 投入大量本不应产生的成本。 传统的计划经济时，没有这么多的节假日与长假期，也因户籍管理制度造成了两地分居和父母长期分居的情况，因此有了专门的探亲假一词。但 ...
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被上诉人原审庭审答辩“原告违反公司规定，私自解除劳动合同，严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。”来看，双方没有就解除劳动合同达成一致协议。相反，却 被上诉人向原审法院提交的《员工辞职表》，除上诉人填写的辞职原因:“没有节假日、加班值班没有加班费、时间太长所以离职。”和签字外，并无被上诉人任何部门 ...
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_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同 凭证正本的； 2．乙方健康达不到标准，应提交甲方指定医院出具的诊断证明，并经甲方认可； 3．甲方无法在规定期限内让乙方赴境外就业，经甲、 ...
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