某机械厂与刘某某所签的《协议》，故其是知道或至少应当知道公司与刘某某之间建立的是劳动关系。在此情况下，某装饰公司向刘某某发出解除双方劳务关系的《通知 某装饰公司该《通知》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下， ...
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特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理 约定。 二、退休人员是否可以要求用人单位继续履行合同 由于退休人员与用人单位建立的是特殊劳动关系，用人单位和退休人员之间的权利义务主要由双方协商约定。 ...
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．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、 用人单位有义务安排哪些健康检查？116．职业病诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或 ...
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劳动仲裁，只要事实清楚、准确，可以根据《劳动法》中‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’的规定，要求企业补偿其社会保险部分。而目前，因时效 纠纷仲裁。”另外，律师对于劳动合同终止补偿是怎样?认为，沈大妈的情况，可以通过上法院起诉主张自己的权利。不过，我国执行的是劳动仲裁前置程序。因此 ...
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工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两次之后须签无固定期限合同 劳动合同呈短期化趋势，许多公司和员工一年一签，有的甚至只签3个 数字已经非常庞大，劳务派遣已是一个普遍的用工形式。但对于劳务派遣，一直以来有种说法叫“双输双赢”——劳动者和国家输了、劳务派遣单位和用人单位赢了。 新 ...
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条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者一方 这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次，企业和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工 ...
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诸多问题。如：原用人单位与第三方成立合资企业，合资企业需要招聘劳动者，原单位就与老员工商量解除劳动合同，由劳动者与合资企业重签劳动合同，原单位再行招聘新员工， 派遣单位在解除或终止劳动合同时的法律责任。劳动合同法第五十八条只是规定劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，但未明确 ...
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单位可以解除劳动合同。劳动者作为用人单位的组织成员，在劳动过程中应当维护、增进而不损害用人单位利益，这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则 隐患！ 审理法院：宿迁市宿豫区人民法院 案例五：用工单位不得借劳务外包之名行劳务派遣之实 裁判要旨 用人单位可以通过业务外包等方式，降低用工成本，提高工作 ...
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发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿 休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。用人单位提起仲裁申请的 ...
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求。 律师分析 即使员工达到退休年龄 未办退休仍属劳动关系 本案的主要争议焦点为：劳动者已达退休年龄，但未办理退休手续，公司继续留用，双方形成的是劳务关系还是劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。《劳动合同法实施条例》第 ...
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