与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订 有做特别规定者外。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律 ...
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与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 ...
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合同终止，曹某工资起点每月800元。代表处以日贸公司名义与友谊公司签订了劳务合同，约定友谊公司根据代表处要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理， ，既然是使用中考察，试用期自然应当从使用之日起计算。第三，从实际用工之日起计算试用期能够实现用人单位和劳动者利益的合理平衡。如果以劳动合同订立 ...
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企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下： 人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！ 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并 新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 5、协保人员 协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的 ...
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海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上海外 月薪资，依据充分，理由正当。对张某某而言，上海外服是其用人单位，代表处是其用工单位，两单位都负有保证张某某获取劳动报酬义务，只要张某某没有足额取得相应 ...
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合同。近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签非全日制工的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资 找律师咨询才发现，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律保护。何财三说。不仅如此，还有一些用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工 ...
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哪些法律风险？一、劳务派遣方式下用人单位、用工单位和劳动者的关系如何1、什么是劳务派遣？劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者 构成劳动关系。在劳动合同法环境下，劳务派遣单位是用人单位，被派遣劳动者是其员工。但劳务派遣单位并不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动。（2）用工 ...
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、保安员、营业员等工作。但是本律师在现实中也发现大量的白领是劳务派遣工，其中国企最常见，比如银行的柜台员工，甚至软件程序员等等。很多情况下，这些员工一开始与 新出校门的年轻人，在找到第一份工作的时候，必定要搞清楚，自己到底签的是什么合同，和单位形成的是哪种关系，该种用工关系有何利弊，等等问题。只有这样 ...
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起事件中李某自身也是存在过错的，依法可以减轻某儿童医院的法律责任。另外作为李某的用人单位，某安保护卫押运服务有限公司对员工的职业培训不到位，也存在一定过错，故此认定应对用工单位某儿童医院的赔偿责任承担补充责任。夏某属于履行职务行为，对其造成李某人身伤害由用人单位和派遣单位承担责任。...
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审查应聘者的身体状况。除了一般的用工体检之外，单位还可以根据自身工作特点，对员工身体状况进行有针对性地专项体检。 问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否 从事海上石油作业工作准证》，从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；（3）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业文艺演出的 ...
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