进行了为期21天的技术培训。除上海匹基姆服装科技有限公司免去直接培训费用外，某服装厂另出资1985.78（差旅费1472.50元、工资444.39元、岗 。 裁判 某服装公司的要求自然不能被告周某所接受，2004年12月24日，某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000 ...
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进行了为期21天的技术培训。除上海匹基姆服装科技有限公司免去直接培训费用外，某服装厂另出资1985.78（差旅费1472.50元、工资444.39元、岗 。 裁判 某服装公司的要求自然不能被告周某所接受，2004年12月24日，某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000 ...
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、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； 3、对仲裁结果 可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 需要注意的问题： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向 ...
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请求为：撤销一审判决，依法改判或发回重审；上诉费用由何某承担。事实与理由：一审判决事实认定不清，根据公司与何某提供的工资卡明细证实实发 劳动合同；同时因用人单位具有过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，却因辞职事由并非《劳动合同法》 ...
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符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的； （三）用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤 劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不作劳动争议处理； （九）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其在行政部门已提出过的请求 ...
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原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律 南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四 ...
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了充分肯定，毕竟，如果直接提起诉讼请求变更赔偿协议，需要经过变更之诉、工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、一审、二审和执行，拖延时日一年半载，还不 。在法院撤销私了协议后，工伤职工可以再行申请劳动仲裁机构进行劳动仲裁，通过仲裁途径依法维权。四、商业保险不能取代工伤保险很多企业为了减少资金支付，不 ...
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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼） 作者：李永光 时间：2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍：经过 就去过滁州××人事部门要求将社会保险关系转至合肥，而滁州人事却告之答辩人不需要将社会保险关系转至合肥，社保个人应缴部分可以通过安徽××财务转账给滁州×× ...
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，可以申请适当延长。 企业没有在30天内申请工伤认定，那个此期间的工伤相关费用，由企业承担。 2、员工或亲属申请工伤认定的时限 发生工伤事故后，企业没有在 没有劳动合同，这个时候就需要先申请劳动仲裁，认定劳动关系。 员工申请劳动仲裁的时效是1年，申请劳动仲裁的时间不算在工伤认定的时效内。 4、工伤认定 ...
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属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当 法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的， ...
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