情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的要支付经济补偿金。公司延长劳动合同期限属于提高原劳动合同签订条件，吴军不同意签订，公司 劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。用人单位不能在合同期满后随意终止或降低待遇和条件来逼迫劳动者终止合同。同时，为了防备出现劳动者自身要求离职，但以用人单位 ...
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河南省巩义市人民法院民事判决书（2013）巩民初字第XXXX号原告张XXXXX被告巩义市XXXXXX设备有限公司。原告XXXXX诉被告巩义市XXXXX设备有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年8月7日立案受理。依法由审判员XXXX适用简易程序，分别于2013年9月 ...
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没有为其缴纳社会保险为由提出辞职，某某公司同意康某某的辞职申请，也与康某某办理了离职手续。康某某要求某某公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资， 合同法》第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同的，公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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期约时间：2004年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定： ...
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期约时间：2004年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定： ...
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年10月期间养老保险用。上述合计赔偿费用280127.79元。被上诉人东莞市XX公司辩称:经济补偿金等各项诉求缺乏事实及法律依据,且加班费超过诉讼时效。2、代理 41400元”缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算，离职前其月平均工资为1471元，而非其诉称的月平均 ...
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年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计34367元。 A公司认为：1.甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行 A公司邮寄了书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月 ...
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的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 那么，究竟单位前述逼迫员工提出辞职的手段，属于何种性质？符合上述法条 完成销售业务？出差的频率如何，每次出差不得超过几天？等等。那么员工在离职之前，收集相关证据的工作显得尤为重要。在仲裁审理中，单位一般会一口咬定： ...
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劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人 ，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因 ...
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：按照《山东省劳动合同条例》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。 被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。 争议 ...
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