违约，应当承担违约责任，一次性支付公司违约金10万元。同时，该合同还约定，从张小姐离职后开始计算竞业限制补偿，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清，合同内 签订的劳动合同文本，文本中工资栏后面有手写字样，内容为“三金”包含在工资中，由员工自行缴纳。 张某则称，公司在录用时并未讲清社保费要自行缴纳， ...
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元‘业务借支’及需于2016年1月1日开始向**公司偿还借款20000元。因此在田某离职后，尚拖欠**公司的款项且不归还情况下，**公司暂缓发放其工资， ，而是田某自离，只要田某办理离职手续、结清款项，**公司愿意支付工资。仲裁庭裁决**公司需支付田某被克扣的工资以及经济补偿金是错误的，缺少事实证据及 ...
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被告承担旷工罚款xxx元，原告有权从其xx月份工资中扣除;5、判令被告限期回原告处办理相关离厂事宜，结清住宿水电费用，交还公司财务(如厂牌、IC卡 、押金人民币2000元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的确定负举证责任，但原告未 ...
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，称：奖金是工资构成的一?部分，某管理顾问有限公司尚欠我8247．4元报酬未支付，因我已辞职离开公司，故要求某管理顾问有限公司一次性结清余额。某管理 选择了前者。我们认为，此时应由公司举证。 首先，从举证能力上看，劳动者在离职后，不可能掌握公司的财务往来情况，合同款是否如约收到，其无从知晓。此时要求 ...
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如果加班工资已经支付给了罗，帝丝迈公司应该提供由罗签名确认加班工资已经结清的确认书或者加班工资已经支付的银行支付凭证，否则帝丝迈公司的辩解，便不能 31日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于帝丝 ...
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合同，被申请人亦未为申请人办理养老保险。2011年10月15日申请人离职，离职前月平均工资为2700元。在申请人任职期间，每月实际工作26日，每日实际工作 、被申请人履行上述条款后，上述申请人与被申请人之间的劳动关系就此了结，双方不得再提出任何异议，双方劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达 ...
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乙方必须全额结清之后方可离职；乙方必须合法正当的做法开展工作；乙方在职期间不得兼职，否则甲方有权依法追究其法律责任，并全额追回其非法所得和两年内的工资；此外 以及双方约定的，况且这也是销售人员的本职工作，但巨森公司要求在张宪临离职后将未回收货款转化为其个人债务缺乏法律依据。毕竟公司为销售人员提供平台， ...
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李某丽于2012年前后从Q公司辞职，王某林于2016年2月辞职。 王某林离职后，就北京市朝阳区1号房屋与Q公司发生争议。Q公司向本院起诉要求王某林协助Q 的水费、电费、燃气费、网络费、物业费、维修费、电话费全部结清，并向Q公司赔偿自王某林离职之日至今占用房屋的租金损失487500元。此后，Q公司又多次 ...
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拖欠工资，申请人无奈于20XX年XX月XX日向被申请人提出离职申请，同年XX月XX日正式离职。然而被申请人拖欠申请人XX年XX月、XX月、XX月工资7. 5万元，辞职当日XX月XX日网转1. 5万元，至今尚欠6万元工资未结清。根据相关法律规定，被申请人损害申请人权益，申请劳动仲裁: 请求依法裁决被 ...
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了面子，回去之后肯定被同事议论，便向驾校递交了辞职信，回去之后想了想后又认为不妥，便到北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求驾校支付其违法解除 先生因个人身体原因离职且劳动关系存续期间内工资、加班费、社会保险均已结清，叶先生与驾校之间不存在任何劳动纠纷，现叶先生在签署上述材料后继续向驾校主张 ...
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