离职工资支付 -案例分析搜索

加班工资基数如何确定

差额，是否有时效和举证责任的限制？案情分析 1、《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。在本案中， ...

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提成工资中举证责任的分配

2012年9月13日，公司要将其职务从总经理降职到一般职员，无奈之下自己提出离职。公司对武女士的主张不认可，提供与武女士签订的《劳动合同》抗辩：相关事项，如提成工资的支付比例、时间、办法等事项。尤其需要提醒用人单位的是，为保护单位自身利益，最好与劳动者在劳动合同或规章制度中明确提成工资支付的条件。...

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加班工资基数如何确定

差额，是否有时效和举证责任的限制？案情分析 1、《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。在本案中， ...

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“长期两不找”能否认定劳动者自动离职？

的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者 ...

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公司以现金发放工资员工如何维权

报酬都远远高于公司银行转账实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式，以及公司在发放现金时，留存有员工签字的原始底单劳动者，也不按照法定要求去操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字，并 ...

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公司以现金发放工资，员工如何维权？

报酬都远远高于公司银行转账实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式，以及公司在发放现金时，留存有员工签字的原始底单劳动者，也不按照法定要求去操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字，并 ...

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公司不给劳动合同，员工离职获得双倍工资？

，双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日，双方解除劳动关系，此后叶女士正式离职。叶女士于2015年9月21日向市仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出《仲裁的诉求不予支持。【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助， ...

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经理离职单位支付经济补偿金13万余元

解除劳动关系。经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、业绩奖金等费用13万余元，并且北京总公司对河南合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。订立无固定期限劳动合同的劳动者离职时可以申请经济补偿金，并且在职期间社会保险没有缴齐的应该缴齐。法律依据 ...

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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

了一家新公司，公司因为项目、经营等问题，不能按时发放小张的工资，于是，在2022年1月底，他向公司提出离职，到解除劳动关系时，公司才前后支付了前一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如 ...

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拖欠劳动者工资行政处理、行政处罚以案释法案例

未支付。因曹某被客户投诉，罚款10500元。因曹某旷工离职，扣罚5、6月份工资。综合双方证据，依据相关法律规定，运城市人社局认为该科技受理和案件查处力度。2018年12月20日，《山西省人民政府办公厅关于进一步做好保障农民工工资支付工作的通知》（晋政办发〔2018〕117号）明确要求：加大欠薪 ...

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