便应当共同向王某承担法律责任。再者，若王某不是某公司的员工，公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资 2019年1月工资4600元、2019年6月10日支付5月工资4445元。 原告未能举证证明已支付被告2019年2月份工资。 又查明，在职期间，原告未安排被告休年假。 ...
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。小刘不仅可以得到经济补偿金，还可以讨回降低的工资。 在实践中，许多劳动者不懂得如何选择仲裁时机，或者早，或者晚，我们认为 选择仲裁时机至关重要，关系到仲裁 的案件。劳动者小蔡提前30日辞职后，公司提出需要缴纳3万元赔偿费，否则不开离职证明，办理档案转移手续，而小蔡已经找到了一个比较满意的工作，但是新 ...
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于3月正式与你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该 在于刘某的起诉和质证意见缺乏依据。刘某认为“只要患病，就应享受医疗期，公司不能解除劳动关系”，是对自己权利的过分解读。刘某认为某糖果公司出具的证据是 ...
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计算，因为是中间费用，所以客户没有开票，客户在武汉，其作为业务人员还特意在武汉农行开了户，便于公司把钱打到其帐户上，再转给客户。借款发生后普x匡 ，在这种情况下客户是不可能承认收到这笔钱的。 本院审理期间，被上诉人勾x强提供了三组证据。一、南京银行对账单，证明2015年1月到勾x强离职期间的工资和提成 ...
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证明是本案的关键。 庭审中，高某承认因买房贷款需要而要求原告公司出具了该份收入证明，但不认可原告公司主张的月工资2000元的说法。原告公司称收入证明之所以 标准、入职时间、考勤等承担举证责任。此外，根据有关规定用人单位应至少保存员工离职前两年的考勤记录和工资发放记录备查。因此，用人单位应建立完善的入职 ...
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的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。按劳动法，员工虽然到30 就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本 ...
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支出也都是孙某支付，这部分支付的费用可以抵清林某的付出，因此，林某的名字不应该再出现在房产证上。 多次协商无果，林某委托叶律师起诉离婚，在庭审中孙某出示 某作假。 庭后叶律师陪林某调取了社保和纳税记录，并去原单位开取了离职证明，这些证据很明显证明孙某在伪造协议时犯了一个错误，误把林某修产假的开始日当作 ...
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请求。 海钛公司辩称：原告主张的登记号为2003SR1876的软件为技术信息，但原告不能证明其为权利人，登记仅是公示信息，原告没有提供开发过程的证据，不能仅 才起诉鑫万佳公司侵权。鑫万佳公司不但会因时间过长及主管技术的管理人员离职而增加收集证据等方面难度，而且无法迅速查清朱?明与海钛公司的关系。另外， ...
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标识，但在企业名称、字号和注册商标上都没有用这个词。 该酒楼的经理年前离职自己开了公司办了餐馆，用的就是某某风味作为企业名称，生意很红火，他开的餐馆 上的某某风味只是对该菜系来源的描述，不会认为是某一经营者的特有标识。 叙述性词汇要想作为特有标识取得法律保护，必需证明其取得了显著性，即该标识经过长时间 ...
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依据，原审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因XXXX公司未能提供证据证明不存在违法解除与XX劳动关系之情形，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 的解释》第十三条之规定，XXXX公司对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采纳XX关于其离职原因之主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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