总工会备案。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方：?????有限责任公司 乙方：????? 代表：?????????? ?????年?????月?????日 ?????年?????月?????日 第二次签订合同期限： 自?????年 ...
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》载有王琪的亲笔签名。 王琪在维修中心正常工作至2010年11月8日，后自行离职。王琪在职期间，维修中心曾安排其参加7次（合计29天）由空调厂家 双方约定，王琪应当自行承担培训费用，且公司无需支付王琪在培训期间的工资。为此，维修中心向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求王琪返还2008年4月至 ...
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被告在职期间和离职后，均应保守原告的技术秘密和商业秘密，并约定在保密协议中确定双方的权利义务。2008年3月26日，被告王某向公司提出辞职申请。2008年 关系或者许可关系等对权利人负有保密义务，却将自己所掌握的商业秘密以披露、使用或允许他人使用的方式加以扩散的行为。 （四）明知或者应知前款所列行为， ...
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2、民主程序主要包括两个步骤，第一步是讨论程序，即与全体职工或职工代表讨论规章制度草案提出方案和意见；第二步是协商确定程序，即用人单位与工会或者职工协商确定 张贴了1个月。公司员工李某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为，依据该制度的规定，任何员工的加班都须事前申请且经过主管领导的审批 ...
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4日至2010年12月31日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出 帝丝迈公司违法解聘了罗，罗为了顺利办理失业保险，无奈之下从公司借走了一部分入职材料，并经公司档案室工作人员逐一验证核实，其中，材料包括：入职声明书、 ...
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，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职后泄露了公司的商业秘密，损害了公司的利益。从本案中可以看出，在企业内部设立一个专门性的 好的员工，应提议设立科研奖金、保密津贴等予以加奖；而对于因过失或故意泄露、使用或允许他人使用了企业商业秘密的员工，则通过对其罚款、开除，乃至追究法律 ...
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借用XX公司名义和资质承接了船体加工工程，XX是该班组自行聘用，在未得到XX公司允许的情况下与XX签订的劳动合同。XX表示，《合作协议》是内部协议，与其 证据证实；且在劳动行政部门作出《认定工伤决定书》后，X公司也未在规定期限内提出行政复议或诉讼。故对XX和X公司的劳动关系，以及XX构成工伤的事实， ...
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14号） 河南省高级人民法院： 你院《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》收悉。经研究，答复如下： 请示案件的事实发生在1996年10月1 经济补偿金的，不予支持。 若该事实发生在《劳动合同法》实施后，且在提出解除时未超过仲裁申请时效的，应予支持。 【广东佛山】 7.佛山市中院、市劳动 ...
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职工请事假，原则上应事先经单位批准，否则单位一般可按旷工处理。但是如果职工确有正当理由请事假，单位应当批准；事先来不及请假，应当允许职工事后补假。 至于 劳动合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同，被仲裁委及一审法院驳回。 市二中院审理后认为，万先生在休假前曾通过电子邮件向 ...
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向其上级经理报告包括任何与家乐福全球采购公司供应商的财务或经济联系；2、如有任何供应商向其赠与礼物、款项，提出邀请或提供服务，承诺立即向其上级经理报告；3 规定，原审法院予以照准。双方一致陈述，胡少基离职时，家乐福公司按72,660.30元基数支付了胡少基15.5天年休假工资，经核算，家乐福公司已经年 ...
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