两部分，结果发现礼宾部从5月1日到3日绝大部分工作人员都在休息，礼宾部考勤表18名员工只有3名在5月1到3日在岗。 综合以上质证意见，本院认证如下 。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告XX物业管理有限公司的诉讼请求。 ...
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分歧: 对于保险代理关系是否属于劳动关系，理论界一直存在争议，法律也尚缺少硬性的规定。 一种观点认为周某与保险公司之间属于劳动关系。劳动关系的本质特征 实施考勤管理、培训管理、奖惩管理、考核晋升管理等，但个人保险代理人对自己工作的自由权、决定权明显大于普通劳动者。而且，根据《保险法》第136条规定， ...
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。 对于保险代理关系是否属于劳动关系，理论界一直存在争议，法律也尚缺少硬性的规定。 一种观点认为张某与保险公司之间属于劳动关系。劳动关系的本质特征 代理人实施考勤管理、培训管理、奖惩管理、考核晋升管理等，但个人保险代理人对自己工作的自由权、决定权明显大于普通劳动者。而且，根据《保险法》第136条规定， ...
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补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。另外，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同，被告应当支付 集体抗议活动离开岗位，其出发点并无不当，但上述行为显然违反上诉人公司的考勤制度，一定程度上损害了公司的合法利益，被上诉人应当对违反公司制度的行为 ...
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其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于 ...
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定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局 情况，也应该驳回其加班工资请求。(三)赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的 ...
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工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局 ，也应该驳回其加班工资请求。 (三)赔偿金请求 根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同 ...
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其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于 ...
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关于申请人提交的《内部管理规定》，该证据除首页外，其它内容未有盖章。其它质证意见同第2质证意见。 5、关于申请人提交的《考勤表》，该证据系 某某热力集团有限公司办理完交接手续，在此之前都是由山东某某热力集团有限公司负责考勤的；同时证明了申请人掌握山东某某热力集团有限公司的公司印章，存在私下利用公司印章 ...
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我单位认为此事故不属于工伤情况的说明》、《情况说明》、《XXXXX大酒店考勤管理制度》、客房部员工 2006 年6 月27 日至2006年9 月26 日的 实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》(劳社部函[2004] 256 号)第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为 ...
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