五、XX公司支付其十三薪制应得部分1791.66元；六、XX公司支付其法定节假日工资5949.66元；七、XX公司支付其赔偿金13825元；八、XX公司为其 其他诉讼请求；三、由XX公司于本判决生效之日起十日内支付李XX加班工资人民币3586.18元；四、驳回李XX的其他诉讼请求。二审案件受理费人民币 ...
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劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62.5天/季月工作日：250 ...
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快餐公司后， 刘先生每天要连续工作8.5小时，而且周末及节假日也得不到休息，一直在加班，加班工资却只按照100%的低标准支付，没有足额支付。最终刘先生积 的，兼职 工作每周累计不能超过24小时，J公司虽然和刘先生约定了按小时支付工资，但是本质上双方是标准的全日制劳动关系，所以J公司的借口不能成立。自然 ...
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秦某至江苏、浙江项目工地工作，并多次安排秦某在休息日、法定节假日、平时工作日加班，累计加班100余天。在秦某任职期间，公司仅安排为数不多的几天调休 平常工作日延时部分均不作考勤，有人事部门工作人员签字。 【律师意见】 首先，就加班工资的诉讼请求，根据劳动法规的规定，劳动者负有举证责任。 在本案中，秦某 ...
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，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日 年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的缴纳，不属于法院处理 ...
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，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日 年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的缴纳，不属于法院处理 ...
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休息日加班费15363.64元，计算方式为原告上一月扣除加班费后的实际工资÷21.75天×月加班天数×200％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月 ％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月的节假日加班工资分别为348.97元、388.97元、0元、0元、432.14元 ...
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的劳动关系，根据王某某确认的计算违法解除劳动关系赔偿金计算基数为上海市最低工资标准及王某某在XX美发店的工作年限，XX美发店应支付王某某违法解除劳动 .55元；3.2019年5月xxx日至2020年5月xxx日期间法定节假日加班工资3，420.69元；4.2019年5月xxx日至2020年5月xxx ...
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的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费？ 节假日 倍工资。 因此，本案中，小王可以要求单位支付三天法定节假日加班的三倍工资，另外四天可以要求单位安排轮休，如果单位拒不安排轮休，则应当向小王 ...
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工资是10623.59元（750÷20.92×42×200%）+（850÷20.92×41×200%）+（950÷21.75×49×200%）；法定节假日加班工资是1610.78（750÷20.92×2×300%）+（850÷20.92×5×300%）+（950÷21.75×6×300%），以上合计 ...
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