解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [分歧]： 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日 十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系 ...
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因当初被高薪所诱惑,也缺乏法律意识,并未在离开上家雇主前认真审核新东家主体资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后 但仲裁久拖逾期不决.经协调，出具证明后向萧山法院起诉，要求支付经济补偿金、补缴社保、未休年假工资、加班工资等数十万元。 萧山法院历经半年多的 ...
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被告为其补缴应缴而未缴的养老保险统筹金的主张，法院予以支持。原告在诉讼过程中放弃要求被告支付1993年至1995年的工资差额及经济补偿金、赔偿金的 支付给被告，期间的利息及滞纳金由被告兴亚能公司一并向社保部门缴纳。 【争议焦点】 劳动者和用人单位是否可以协商减免社会保险？ 【法理分析】 由于本案涉及到 ...
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外企工作了15年，这几天到劳动局查询才知道公司2004年~2006年社保一直未交，头几年和后面几年也交了，刘先生是否可以要求公司补交吗？另外如果现在 、失业、生育、工伤保险均无法补缴，可以要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位不予缴纳社保为由提出离职，还可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补 ...
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与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者 . 以单位未依法缴纳社会保险费为理由提出离职 2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费 3. 要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。 温馨提示： ...
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两年，经济补偿金就是两个月工资，以此类推。如果公司拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用及支付经济补偿，劳动仲裁委员会和法院 用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据前述条文，可知劳动者就算自愿放弃社会保险，但公司不能豁免 ...
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单位拒交社保 法院判决补缴 1994年5月，司某某到洛阳某研究所工作（下称研究所），研究所为其办理了“科技处车间、车工”的操作证，2001年6月 【2007】洛民终字1149号民事判决书判决研究所支付司某某解除劳动合同经济补偿金和额外经济赔偿金计14866.2元，为司某某缴纳养老保险金，并赔偿因不能 ...
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之后公司以种种理由不给原告所持有的合同也不履行当时承诺给原告缴纳社保和涨工资。直至原告仲裁被告，被告提供的劳动合同中，此合同是被告 （2015）0148号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元、2014年中秋节和国庆节加班工资1749.6元、2014年未休年休假工资1387 ...
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发现用人单位未缴或少缴社保费的，有权要求用人单位改正，并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。（一般由于劳动者的弱势，劳动者主动提出相互协商实际上 。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同经济补偿金。依据劳动合同法第38 ...
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江苏籍人士，于2009年8月进入上海某门窗公司工作，工作岗位是销售经理。公司和蒋某口头约定年薪为11万，每月支付5000元，年底一次性结清剩余工资。公司没有 支付因未缴纳保险而导致的医疗待遇损失；3、要求公司补缴保险；4、要求公司支付单方解除劳动关系的经济补偿金。 庭审中，公司只同意蒋某的第3项请求， ...
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